Період роботи в режимі неповного робочого часу прописується в наказі про переведення на неповний робочий час
У
листі, що коментується, Мінсоцполітики нагадало основні моменти встановлення працівникам неповного робочого часу згідно зі ст. 32 і 56 Кодексу законів про працю:—
неповний робочий час може встановлюватися на певний період (на певний строк) або без обмеження строку, що обов'язково зазначається в наказі про переведення на неповний робочий час;— оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;
— робота на умовах неповного робочого часу не призводить до жодних обмежень трудових прав працівників, у тому числі й скорочення тривалості щорічної основної відпустки працівників;
— роботодавець має право встановити працівникам неповний робочий час лише в разі, якщо здійснюються зміни в організації виробництва та праці.
(
Лист Мінсоцполітики від 15.07.11 р. № 195/13/1334)
