Оплачивать ли выходные дни работнику в командировке?
Предприятие занимается транспортными перевозками грузов. В рейс отправляются 2 водителя на 2 — 3 недели. Работают через день. Надо ли им оплачивать выходные дни в двойном размере, если они ждут загрузку на обратный рейс?
(г. Донецк)
При решении вопросов оплаты труда в командировках в первую очередь нужно обращаться к Кодексу законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Применять Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденную приказом МФУ в редакции от 17.03.11 г. № 362 (далее — Инструкция о служебных командировках), с апреля 2011 года хозрасчетные предприятия не обязаны*. Но ее нормы можно учитывать при разработке своего внутреннего документа, регламентирующего направление работников в служебные командировки.
* См. ком. «Командировки: Инструкция № 59 исключительно для бюджетников; суточные рассчитывают на основании приказа; ограничение командировочных расходов» // «БН», 2011, № 27, с. 5; «Инструкция № 59 — справочный документ для «НЕбюджетных» работодателей: мнение ГНАУ» // «БН», 2012, № 9, с. 8.
В общем случае работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).
В п. 10 Инструкции о служебных командировках есть норма такого содержания: «если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством». Аналогичная норма содержалась в абзаце одиннадцатом раздела «Общие положения» Инструкции о служебных командировках до последнего ее изменения, когда ее нормы стали распространяться только на работников бюджетной сферы. В свое время Минтруда в письме от 19.06.08 г. № 154/13/116-08 разъясняло, что работники, которые направляются в командировку специально для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, — это работники, которые отправляются с обязанностью работать в эти дни, что должно быть оговорено в приказе о командировке. Компенсация за работу в эти дни производится согласно действующему законодательству (ст. 72, 73, 107 КЗоТ).
Кроме того, в п. 9 Инструкции о служебных командировках указано, что на командированого работника распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Аналогичная норма ранее была предусмотрена абзацем десятым раздела «Общие положения» Инструкции о служебных командировках в редакции до изменений.
Поэтому считаем, что на сегодня в этом вопросе ничего не изменилось. Теперь применительно к вашей ситуации.
В дни загрузки водители фактически могут и не работать. Однако при решении вопроса об оплате этого времени следует учитывать, что время простоев (в пунктах загрузки и разгрузки грузов) включается в рабочее время водителя (п. 2.1 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом Минтранса от 07.06.10 г. № 340).
В вашем случае 2 водителя работают через день, поэтому может получиться, что для одного водителя день загрузки будет рабочим днем, а для другого водителя — выходным.
Ввиду того что время простоев (в пунктах загрузки и разгрузки грузов) включается в рабочее время водителя, считаем, что водителю день загрузки, для которого этот день является рабочим, должен быть оплачен как рабочий (с учетом особенностей оплаты работы в выходные дни), независимо от того, что фактически водитель не работает. День загрузки для второго водителя не будет оплачиваться, потому что этот день для него выходной (работают водители через день, а значит, рабочий день одного является выходным днем другого водителя). Но если по каким-либо причинам в свой выходной один из водителей будет привлечен к работе, то этот день ему нужно оплатить в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
Некоторые вопросы, освещенные в статье «Внутриукраинские командировки: интересные вопросы в разъяснениях официальных органов» // «БН», 2009, № 13, с. 42, остаются актуальными и на сегодняшний день. Кроме того, советуем ознакомиться с Почтой недели «Как оплатить труд тех, кто работает в праздничные и выходные дни?» // «БН», 2012, № 1-2, с. 37.
Яна ИНДЮХОВА
