Увольнение работника в связи с изменениями в организации производства и труда: рекомендации Минсоцполитики
Минсоцполитики письмом уведомил:
— в соответствии со ст. 492 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в случае увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ), их персонально предупреждают не позже чем за 2 месяца (желательно — письменно);
— до окончания двухмесячного срока со дня предупреждения не допускается увольнение работников по инициативе администрации на вышеотмеченных основаниях без их согласия;
— в случае письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом работник может быть уволен и по другим основаниям, а именно: по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).
(Письмо Минсоцполитики от 15.02.12 г. № 18/06/186-12)
