Звільнення працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці: рекомендації Мінсоцполітики
Мінсоцполітики листом повідомило:
— відповідно до ст. 492 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у разі звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП), їх персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці (бажано — письмово);
— до закінчення двомісячного строку з дня попередження не допускається звільнення працівників з ініціативи адміністрації на зазначених вище підставах без їх згоди;
— у разі письмового прохання працівника скоротити строк попередження про подальше звільнення, що є обов'язковим лише для адміністрації, працівника може бути звільнено до закінчення строку на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП. При цьому працівника може бути звільнено і з інших підстав, а саме: за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), у зв'язку з переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
(Лист Мінсоцполітики від 15.02.12 р. № 18/06/186-12)
