Неполный рабочий день по просьбе работника (ст. 56 КЗоТ) — Минсоцполитики рассказало об особенностях применения
В комментируемом письме Минсоцполитики указало на некоторые нюансы в применении неполного рабочего времени, которое устанавливается по желанию работника на основании ст. 56 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ):
1) норма ст. 56 КЗоТ не ограничивает права сторон трудового договора на определение продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому продолжительность рабочего дня (недели) должна устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Неполное рабочее время может устанавливаться путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (например, по 4 часа ежедневно);
— уменьшения количества дней работы в течение недели (3 дня по 8 часов);
— одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели (3 дня в неделю по 5 часов);
2) неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения срока, о чем обязательно на основании заявления работника указывается в приказе о его переводе на неполное рабочее время. Кроме того, в приказе должно быть четко указано количество часов при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней при переводе на неполную рабочую неделю;
3) в силу разных личных причин работника неполное рабочее время может быть установлено ему по согласованию с работодателем. То есть одного лишь желания работника перейти на неполное рабочее время недостаточно для того, чтобы работодатель беспрекословно выполнил просьбу работника и перевел его на неполное время. В то же время в части первой ст. 56 КЗоТ названы категории работников, которым нельзя отказать в переводе на неполное время — это беременные женщины, женщины с ребенком до 14 лет и ребенком-инвалидом и пр.
(Письмо Минсоцполитики от 29.08.12 г. № 318/13/116-12)
