Особенности увольнения по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)
В комментируемом письме Минсоцполитики рассказало об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), выделив при этом 2 вида увольнения:
1. Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до дня увольнения. Такое увольнение Минсоцполитики называет увольнением «по собственному желанию без уважительных причин». В трудовую книжку работника работодатель вносит запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины».
2. Работника следует уволить в срок, о котором он просит, без отработки двухнедельного срока. Такое увольнение Минсоцполитики называет увольнением «по собственному желанию по уважительным причинам». Уважительные причины названы в части первой ст. 38 КЗоТ. Ими могут быть: переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию, в том числе в связи с инвалидностью; принятие на работу по конкурсу, а также другие уважительные причины.
В трудовую книжку работника работодатель вносит запись, в которой указывает также уважительную причину: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины».
Также Минсоцполитики напомнило, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или об увольнении должны точно отвечать тексту приказа (распоряжения).
(Письмо Минсоцполитики от 29.08.12 г. № 311/13/116-12)
