Индексация заработной платы за декабрь 2012 года

ИНДЕКСАЦИЯ

заработной платы за декабрь 2012 года

В сегодняшней статье мы расскажем об индексации доходов за декабрь 2012 года.

Евгения БОРИСЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор», bn@id.factor.ua

Традиционно напомним основные правила индексации.

1. Индексацию должны проводить все работодатели независимо от того, своевременно или нет выплачивается заработная плата.

2. Заработная плата работников индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо.

В декабре прожиточный минимум на трудоспособное лицо составляет 1134 грн. Если заработная плата конкретного работника меньше прожиточного минимума, то индексировать нужно всю заработную плату. Если же заработная плата в декабре равна или превышает 1134 грн., то индексировать необходимо 1134 грн.

3. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения заработной платы, в том числе и в связи с повышением минимальной заработной платы, независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет. Однако если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, то «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию. Это правило работает с 21 июня 2012 года — дня вступления в силу постановления КМУ от 13.06.12 г. № 526*, которым были внесены изменения в Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.

Обратите внимание на такие нюансы проведения индексации (письма Минсоцполитики от 06.08.12 г. № 169/20/137-12 // «БН», 2012, № 37, с. 10 и от 06.08.12 г. № 169/10/137-12):

— при расчете фиксированной суммы индексации премии не учитываются;

— если работник отработал неполный рабочий месяц, фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным рабочим дням;

— если в месяце работник вообще не работал, то фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается;

— если у работника в период между пересмотром зарплаты возникло право на индексацию, то фиксированная сумма индексации сохраняется и к ней прибавляется новая сумма индексации (и исчисленная таким образом сумма индексации выплачивается до следующего повышения зарплаты, при котором такое повышение превысит сумму индексации).

Что касается принятия работника на работу, то согласно уже упомянутым изменениям расчет индекса потребительских цен начинается с месяца принятия работника на работу.

В таблице на с. 23 приведены приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в декабре 2012 года. Расскажем, как ею пользоваться.

Предположим, что заработная плата работнику была повышена в январе 2011 года, значит, в декабре 2012 года ее нужно индексировать на 4,9 % (значение прироста индекса потребительских цен для проведения индексации на пересечении строки «2011 — %» с графой 1 «Январь»).

Причем если заработная плата работника в этом месяце равна или превышает прожиточный минимум (1134 грн.), то вы сразу сможете определить и сумму индексации. Так, сумма индексации декабря составит 55,57 грн. (значение на пересечении строки «2011 — Сумма» с графой 1 «Январь»).

Приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в 2012 году мы давали в № 5 (январь — февраль), № 12 (март — апрель), № 20 (май — июнь), № 29 (июль — август), № 38 (сентябрь — октябрь), № 46 (ноябрь) нашей газеты.

Индексация заработной платы за ДЕКАБРЬ 2012 года
(прожиточный минимум на трудоспособное лицо равен 1134 грн.)