Індексація заробітної плати за грудень 2012 року

ІНДЕКСАЦІЯ

заробітної плати за грудень 2012 року

У сьогоднішній статті розповімо про індексацію доходів за грудень 2012 року.

Євгенія БОРИСЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор», bn@id.factor.ua

Традиційно нагадаємо основні правила індексації.

1. Індексацію повинні здійснювати всі роботодавці незалежно від того, чи своєчасно виплачується заробітна плата.

2. Заробітна плата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу .

У грудні прожитковий мінімум на працездатну особу становить 1134 грн. Якщо заробітна плата конкретного працівника менше прожиткового мінімуму, то індексувати потрібно всю заробітну плату. Якщо ж заробітна плата у грудні дорівнює або перевищує 1134 грн., то індексувати необхідно 1134 грн.

3. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення заробітної плати, у тому числі й у зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати, незалежно від того, чи перекрила сума підвищення суму індексації. Однак якщо сума підвищення зарплати не перекрила суму можливої індексації, то «недостатня» сума (різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати) фіксується та виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію. Це правило працює з 21 червня 2012 року — дня набуття чинності постановою КМУ від 13.06.12 р. № 526*, якою було внесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.

Зверніть увагу на такі нюанси проведення індексації ( листи Мінсоцполітики від 06.08.12 р. № 169/20/137-12 // «БТ», 2012, № 37, с. 10 і від 06.08.12 р. № 169/10/137-12):

— при розрахунку фіксованої суми індексації премії не враховуються;

— якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, фіксована сума індексації виплачується пропорційно відпрацьованим робочим дням;

— якщо в місяці працівник узагалі не працював, то фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується;

— якщо у працівника в період між переглядом зарплати виникло право на індексацію, то фіксована сума індексації зберігається і до неї додається нова сума індексації (і обчислена в такий спосіб сума індексації виплачується до наступного підвищення зарплати, при якому таке підвищення перевищить суму індексації).

Що стосується прийняття працівника на роботу, то згідно з уже згаданими змінами розрахунок індексу споживчих цін починається з місяця прийняття працівника на роботу.

У таблиці на с. 23 наведено прирости індексу споживчих цін для проведення індексації у грудні 2012 року. Розповімо, як нею користуватися.

Припустимо, що заробітну плату працівнику було підвищено в січні 2011 року, отже, у грудні 2012 року її потрібно індексувати на 4,9 % (значення приросту індексу споживчих цін для проведення індексації — на перетині рядка «2011 — %» з графою 1 «Січень»).

Причому, якщо заробітна плата працівника в цьому місяці дорівнює прожитковому мінімуму (1134 грн.) чи перевищує його, то ви відразу зможете визначити й суму індексації. Так, сума індексації грудня складе 55,57 грн. (значення на перетині рядка «2011 — Сума» з графою 1 «Січень»).

Прирости індексу споживчих цін для проведення індексації у 2012 році ми наводили у № 5 (січень — лютий), № 12 (березень — квітень), № 20 (травень — червень), № 29 (липень — серпень), № 38 (вересень — жовтень), № 46 (листопад) нашої газети.

Індексація заробітної плати за ГРУДЕНЬ 2012 року
(прожитковий мінімум на працездатну особу дорівнює 1134 грн.)