Как оплатить труд тех, кто работает в праздничные и выходные дни?

Некоторые сотрудники нашего предприятия (продавцы магазина) работают в период новогодне-рождественских праздников, и в частности в праздничные и нерабочие дни 1 и 7 января. В каком размере нужно оплачивать их труд?

(г. Харьков)

Возможность привлечения к работе. Прежде всего следует отметить, что в праздничные и нерабочие дни работы допускаются в трех случаях (часть четвертая ст. 73 Кодекса законов о труде Украины; далее — КЗоТ).

1. Работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации).

2. Работы, вызванные необходимостью обслуживания населения (например, магазины, театры, музеи и т. д.).

3. Работы, указанные в ст. 71 КЗоТ (для ликвидации аварий, несчастных случаев и т. п.), — в случаях и в порядке, предусмотренных для работы в выходной день.

Для привлечения к работе работников в период новогодне-рождественских праздников можно воспользоваться случаями первым и вторым. в этих случаях работники могут работать как в привычные для всех граждан при пятидневной рабочей неделе выходные дни (например, 31 декабря и 2, 8, 9 января), так и в праздничные дни 1 января или 7 января. Оплата труда в праздничные дни будет иметь свои особенности.

Причем для этих работников устанавливаются свои выходные дни (ст. 69 КЗоТ) согласно графику сменности, который утверждается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзом. Привлечение к работе именно в этот выходной день будет иметь особенности в оплате труда.

В то же время привлекать работников к работе в их выходные дни можно лишь в исключительных случаях, названных в части второй ст. 71 КЗоТ (как и для работы в праздничные и нерабочие дни: для ликвидации аварий, несчастных случаев и т. п.).

Подробно об оплате работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни см. в статье «Работа в выходные и праздничные дни — как привлечь работников и оплатить их труд» // «БН», 2010, № 39, с. 10.

Оплата за работу в выходной день. Согласно ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ.

Оплата за работу в праздничный (нерабочий) день. В ст. 73 КЗоТ перечислены праздничные и нерабочие дни и сказано, что работа в эти дни, как и работа в выходные дни, компенсируется в соответствии со ст. 107 КЗоТ. Если рабочие дни по графику работы приходятся на праздничные и нерабочие дни, то оплату за эти дни осуществляют в соответствии со ст. 107 КЗоТ:

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанных выше размерах производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Кроме того, в ст. 107 КЗоТ сказано, что по желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Нюансы. Казалось бы, нет никакого различия в оплате работы за выходной и праздничный (нерабочий) день, ведь в ст. 72 КЗоТ (о выходных днях) и ст. 73 КЗоТ (о праздничных и нерабочих днях) есть ссылка на одну и ту же ст. 107 КЗоТ, в которой речь идет о механизме оплаты праздничных (нерабочих) дней. Но это не так.

Если работник работал в праздничный (нерабочий) день, то по его желанию, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена (письмо Минтруда от 29.12.09 г. № 853/13/84-09). Иначе говоря, работу в праздничный (нерабочий) день всегда оплачивают в повышенном размере, даже если предоставляют дополнительный день отдыха. Чего не скажешь о работе в выходной день: здесь предусмотрена или оплата в двойном размере, или дополнительный день отдыха.

Приведем еще мнение Минтруда на счет суммированного учета рабочего времени. При таком режиме работа в праздничные и нерабочие (выходные) дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (1 и 7 января), проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (письмо Минтруда от 13.11.06 г. № 158/0/13/118-08).

В заключение приведем таблицу, в которой систематизированы способы компенсации работнику за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни.

Способы компенсации за работу в праздничный (нерабочий) и выходной день

Яна ИНДЮХОВА