Сроки уплаты единого взноса
В какие сроки работодатель должен перечислить единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование в части начислений и в части удержаний? Какие финансовые санкции применяются в случае несвоевременной уплаты единого взноса?
Сроки уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕВС) установлены ст. 9 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI (далее — Закон № 2464) и п. 4.3 Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда от 27.09.10 г. № 21-5 (далее — Инструкция № 21-5).
Плательщики единого взноса — работодатели обязаны уплачивать ЕВС, начисленный за соответствующий базовый отчетный месяц, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, независимо от выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 9 Закона № 2464, пп. 4.3.6 Инструкции № 21-5).
В соответствии с абз. 2 ч. 8 ст. 9 Закона № 2464 и п.п. 4.3.7 Инструкции № 21-5 работодатели при каждой выплате заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на суммы которой (которого) начисляется ЕВС, одновременно с выдачей указанных сумм обязаны уплачивать начисленный на эти выплаты ЕВС в размере, установленном для таких плательщиков (авансовые платежи). Исключением являются случаи, когда ЕВС, начисленный на эти выплаты, уже уплачен в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, или когда у плательщика имеется переплата ЕВС, сумма которой превышает сумму ЕВС, подлежащего уплате, или равна ей.
Сумму ЕВС, удержанного с выплаченной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) работодатели обязаны уплатить не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты, дохода, денежного обеспечения (ч. 9 ст. 9, абз. 1 ч. 8 ст. 9 Закона № 2464, пп. 4.4.2, 4.3.6 Инструкции № 21-5).
Таким образом, в виде авансовых платежей работодатель обязан уплачивать только ЕВС в части начислений на заработную плату (доход, денежное обеспечение).
В случае если заработная плата (доход, денежное обеспечение) начислена, но не выплачена, ЕВС как в части начислений, так и в части удержаний уплачивается не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем начисления указанных выплат.
За неуплату, неполную уплату или несвоевременную уплату суммы ЕВС одновременно с выдачей сумм выплат, на которые начисляется ЕВС (авансовых платежей), на работодателя налагается штраф в размере 10 % таких неуплаченных или несвоевременно уплаченных сумм (п. 6 ч. 11 ст. 25 Закона № 2464, п.п. 7.2.6 Инструкции № 21-5).
За неуплату (неперечисление) или несвоевременную уплату (несвоевременное перечисление) ЕВС налагается штраф в размере 10 % несвоевременно уплаченных сумм (п. 2 ч. 11 ст. 25 Закона № 2464).
Пеня начисляется на суму недоимки из расчета 0,1 % суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа, начиная с первого календарного дня, наступающего за днем окончания срока внесения соответствующего платежа, до дня его фактической уплаты (перечисления) включительно (ч. 10 и ч.13 ст. 25 Закона № 2464, п. 7.5 Инструкции № 21-5).
Следовательно, за неуплату авансовых платежей к работодателю применяются только штрафные санкции. Пеня в данном случае не начисляется.
Решение о начислении пени и применении штрафных санкций принимается должностным лицом территориального органа Пенсионного фонда (абз.1 ч. 14 ст. 25 Закона № 2464).
В соответствии со ст. 1651 Кодекса законов об административных правонарушениях должностные лица предприятий, учреждений и организаций также несут ответственность за неуплату или несвоевременную уплату ЕВС, в том числе авансовых платежей:
— в сумме, которая не превышает 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее — нмдг)* — в виде штрафа в размере от 25 до 50 нмдг (от 425 грн. до 850 грн.);
— в сумме, превышающей 300 нмдг, — в виде штрафа в размере от 50 до 100 нмдг (от 850 грн. до 1700 грн.);
— при повторном нарушении в течение года — в виде штрафа в размере от 100 до 300 нмдг (от 1700 грн. до 5100 грн.).
* В соответствии с п. 5 подразд. 1 разд. ХХ Налогового кодекса Украины в данном случае сумма необлагаемого минимума устанавливается на уровне налоговой социальной льготы, определенной п.п. 169.1.1 Налогового кодекса Украины для соответствующего года.
Людмила ПОЛЕВИК,
заместитель директора департамента
— начальник отдела методологии обеспечения платежей
департамента поступления доходов ПФУ
