Предоставление совместителю отпуска в связи с обучением

На предприятии работник работает как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом он обучается в высшем учебном заведении IV уровня аккредитации на заочной форме. В начале апреля 2012 года такой работник написал заявление о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Должен ли такой отпуск предоставляться как по основному месту работы, так и по совместительству?

(г. Харьков)

В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора в одном или одновременно в нескольких учреждениях и организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. То есть трудовым законодательством предусмотрено право работника на привлечение к нескольким работам. В большинстве случаев такое сочетание рассматривается как совместительство.

К слову сказать, с совместителями заключается трудовой договор, они имеют те же права и гарантии, которые предоставляются трудовым законодательством и при осуществлении основной работы.

В соответствии со ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением. Срок и периодичность предоставления таких отпусков зависит от уровня аккредитации учебного заведения, курса и формы обучения. Продолжительность отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении на заочной форме обучения на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов составляет для студентов:

первого и второго курсов — 30 календарных дней;

третьего и следующего курсов — 40 календарных дней.

В письме Минсоцполитики от 27.07.10 г. № 217/13/116-10 указано, что для получения дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением работнику-студенту необходимо предоставить работодателю:

— справку-вызов учебного заведения на сессию, в которой, в частности, указываются: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором работник обучается; период сессии, установленный учебным заведением; основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы);

— заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением.

На основании вышеуказанных документов издается приказ руководителя о предоставлении работнику учебного отпуска.

Что касается времени предоставления такого отпуска, то следует отметить, что он предоставляется работнику в соответствии с учебным планом независимо от продолжительности его пребывания в трудовых отношениях с работодателем.

Работникам, заключившим трудовой договор по совместительству, оплата времени дополнительных отпусков в связи с обучением законодательством не предусмотрена. Поэтому на период дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением, предоставляемого по основному месту работы, на работе по совместительству может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках, предоставляемый в обязательном порядке работнику-совместителю на срок до окончания отпуска по основному месту работы. Это отмечено, в частности, в письме Минсоцполитики от 16.05.06 г. № 172/13/116-01*.

* Об этом также сказано и в письме Минтруда от 05.06.08 г. № 5305/0/14-08/06. Вопросы трудовых отношений с совместителями мы подробно рассматривали в Теме недели «Работа совместителя» // «БН», 2009, № 38, с. 38. — Примеч. ред.

Анна ХОРОШКО,
 главный специалист отдела
 социально -трудовых отношений
 и оплаты труда Главного управления труда
 и социальной защиты населения
 Харьковской облгосадминистрации