Надання суміснику відпустки у зв’язку з навчанням

На підприємстві працівник працює як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. При цьому він навчається у вищому навчальному закладі IV рівня акредитації на заочній формі. На початку квітня 2012 року такий працівник написав заяву про надання йому додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням. Чи повинна така відпустка надаватися як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом?

(м. Харків)

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору в одній або одночасно в декількох установах та організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тобто трудовим законодавством передбачено право працівника на залучення до декількох робіт. У більшості випадків таке поєднання розглядається як сумісництво.

Доречно зауважити, що із сумісниками укладається трудовий договір, вони мають ті самі права та гарантії, які надаються трудовим законодавством і при здійсненні основної роботи.

Відповідно до ст. 216 КЗпП та ст. 15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням. Термін і періодичність надання таких відпусток залежать від рівня акредитації навчального закладу, курсу та форми навчання. Тривалість відпустки у зв’язку з навчанням у вищому навчальному закладі за заочною формою навчання на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів становить для студентів:

першого і другого курсів — 30 календарних днів;

третього та наступного курсів — 40 календарних днів.

У листі Мінсоцполітики від 27.07.10 р. № 217/13/116-10 зазначено, що для отримання додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням працівнику-студенту необхідно надати роботодавцю:

— довідку-виклик навчального закладу на сесію, в якій, зокрема, зазначається: форма навчання, рівень акредитації навчального закладу, курс, на якому працівник навчається, період сесії, установлений навчальним закладом, підстава для надання такої відпустки (для складання заліків та іспитів, настановчих занять, державних іспитів, для підготовки та захисту дипломної роботи);

— заяву про надання додаткової відпустки у зв’язку з навчанням.

На підставі зазначених вище документів видається наказ керівника про надання працівникові навчальної відпустки.

Щодо часу надання такої відпустки, то слід зазначити, що вона надається працівникові відповідно до навчального плану незалежно від тривалості перебування його у трудових відносинах з роботодавцем.

Працівникам, які уклали трудовий договір за сумісництвом, оплату часу додаткових відпусток у зв’язку з навчанням законодавством не передбачено. Тому на період додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням, що надається за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом може бути надано відпустку без збереження заробітної плати згідно з п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, яка надається в обов’язковому порядку працівнику-суміснику на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Про це зазначено, зокрема, у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 16.05.06 р. № 172/13/116-01*.

* Про це також сказано і в листі Мінпраці від 05.06.08 р. № 5305/0/14-08/06. Питання трудових відносин із сумісниками ми докладно розглядали в Темі тижня «Робота сумісника» // «БТ», 2009, № 38, с. 38. — Прим. ред.

Ганна ХОРОШКО,
 головний спеціаліст відділу соціально-трудових відносин
 та оплати праці Головного управління праці
 й соціального захисту населення
 Харківської облдержадміністрації