СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
ДЛЯ ОПЛАТЫ
КОМАНДИРОВОК —
когда и как рассчитывать
разъяснило Минсоцполитики
Письмо Министерства социальной политики Украины от 05.03.12 г. № 204/13/184-12
«Об изменении в статью 121 Кодекса законов о труде Украины»
В комментируемом письме Минсоцполитики рассказало о том, как применять норму ст. 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при оплате дней командировки.
Согласно части четвертой ст. 121 КЗоТ работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О том, как осуществлять расчет, Минсоцполитики рассказало в комментируемом письме (см. «Порядок расчета сумм для оплаты дней командировки согласно ст. 121 КЗоТ» на с. 10).
| Порядок расчета сумм для оплаты дней Извлечение из письма от 05.03.12 г. № 204/13/184-12 «…в случае направления работника в командировку необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника в соответствии с условиями трудового договора и в случае, когда заработная плата выше его среднего заработка, заплатить за время командировки заработную плату, а если выше средний заработок, то выплачивается средняя заработная плата. В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п. Среднедневной заработок определяется с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок). Согласно пункту 3 Порядка при исчислении средней заработной платы за два месяца включаются: основная заработная плата, доплаты и надбавки, премии, имеющие постоянный характер, индексации и т. п. Пунктом 4 Порядка предусмотрены выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, в том числе и за время командировки, в частности, не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью». |
Из комментируемого письма Минсоцполитики можно сделать несколько выводов.
Во-первых , при исчислении среднедневного заработка и дневного заработка по условиям трудового договора необходимо учитывать одинаковые виды выплат. Для этого мы используем Порядок № 100*.
*О порядке включения выплат в расчет средней зарплаты согласно Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5, см. в Шпаргалке бухгалтера // «БН», 2012, № 17-18, с. 23.
Во-вторых , согласно п. 4 Порядка № 100 при исчислении среднего заработка не учитываются выплаты за все случаи ее сохранения, в том числе и за время командировки. Поэтому, если в расчетный период попадет время командировки, оплаченное по среднему заработку (не по дневному заработку), такие выплаты не надо учитывать в расчете.
