СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК
ДЛЯ ОПЛАТИ ВІДРЯДЖЕНЬ —
коли та як розраховувати,
роз’яснило Мінсоцполітики
Лист Міністерства соціальної політики України від 05.03.12 р. № 204/13/184-12
«Щодо зміни до статті 121 Кодексу законів про працю України»
У листі, що коментується, Мінсоцполітики розповіло про те, як застосовувати норму ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при оплаті днів відрядження.
Згідно з частиною четвертою ст. 121 КЗпП працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку. Про те, як здійснювати розрахунок, Мінсоцполітики розповіло в листі, що коментується (див. «Порядок розрахунку сум для оплати днів відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП» на с. 10).
| Порядок розрахунку сум для оплати днів відрядження згідно зі ст. 121 КЗпП Витяг із листа від 05.03.12 р. № 204/13/184-12 «… у випадку направлення працівника у відрядження необхідно порівняти суму середньоденного заробітку і денного заробітку працівника відповідно до умов трудового договору і у випадку, коли заробітна плата вища від його середнього заробітку, заплатити за час відрядження заробітну плату, а якщо вищий середній заробіток, то виплачується середня заробітна плата. До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження: оклад, доплати, надбавки, премії, індексація тощо. Середньоденний заробіток визначається з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок). Згідно з пунктом 3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексації тощо. Пунктом 4 Порядку передбачені виплати, що не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, в тому числі й за час відрядження, зокрема, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю». |
Із листа Мінсоцполітики, що коментується, можна зробити кілька висновків.
По-перше , при обчисленні середньоденного заробітку та денного заробітку за умовами трудового договору необхідно враховувати однакові види виплат. Для цього ми використовуємо Порядок № 100*.
* Про порядок уключення виплат до розрахунку середньої зарплати згідно з нормами Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.04 р. № 5, див. у Шпаргалці бухгалтера // «БТ», 2012, № 17-18, с. 23.
По-друге , оскільки згідно з п. 4 Порядку № 100 при обчисленні середнього заробітку не враховуються виплати за всі випадки її збереження, у тому числі й за час відрядження, то якщо до розрахункового періоду потрапить час відрядження, оплачений за середнім заробітком (не за денним заробітком), то такі виплати не потрібно враховувати в розрахунку.
