Темы статей
Выбрать темы

Отпуск-2012: особенности расчета средней зарплаты

Редакция БН
Статья

ОТПУСК-2012:

особенности расчета средней зарплаты

В сегодняшней статье мы рассказали, как правильно рассчитать сумму отпускных. Отдельно на числовых примерах показаны нюансы расчета отпускных в случае, когда за расчетный период работнику начисляли премии, оплату за дни командировок и материальную помощь.

Вы также узнаете, как определить сумму отпускных при выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком и как считать отпускные в случае болезни работника в отпуске и продления в связи с этим периода отпуска.

Отпускная пора в разгаре. Несмотря на то что в предоставлении и оплате отпусков ничего за последний год не изменилось, каждый раз, начисляя отпускные, на практике возникают вопросы, связанные с расчетом средней зарплаты. В сегодняшней статье мы поможем разобраться с нетипичными ситуациями.

Виктория ЗМИЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор», v.zmienko@id.factor.ua

 

Правила расчета отпускных

Отпускные начисляют исходя из размера среднедневной заработной платы , которую рассчитываем согласно Порядку № 100*.

* О правилах предоставления отпусков читайте в Теме недели «Предоставляем отпуск в 2011 году» // «БН», 2011, № 23, с. 34.

Для того чтобы рассчитать среднюю зарплату для расчета отпускных, надо знать:

1. Продолжительность расчетного периода.

2. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы.

Расчетным периодом для отпускных являются последние полные 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу ухода работника в отпуск.

Пример 1 . Работник работает на предприятии 3 года. При уходе в отпуск в июле 2012 года (при полном отработанном годе) расчетный период составляет 12 календарных месяцев — период с 01.07.11 г. по 30.06.12 г.

Расчетный период может быть менее продолжительным, если работник отработал менее года. В таком случае учитываются выплаты за фактически отработанные полные месяцы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу ухода в отпуск.

Пример 2 . Работник принят на работу 06.12.11 г. и уходит в отпуск в июле 2012 года. Поскольку работник отработал менее 12 календарных месяцев, то в расчетный период включаются полные фактически отработанные месяцы — период с 01.01.12 г. по 30.06.12 г. То есть в расчетный период включается 6 календарных месяцев.

Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (дни простоя по вине предприятия, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно ст. 25 и 26 Закона об отпусках).

Для расчета отпускных (О) можно применять такую формулу:

img 1 

где Д — количество календарных дней отпуска;

ЗПСР — среднедневная зарплата;

В — сумма включаемых в расчет выплат, начисленных в расчетном периоде (за последние полные 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу предоставления отпуска или за меньшее количество месяцев, включаемых в расчетный период). Перечень выплат см. в табл. на с. 40.

365 (366) — количество календарных дней в году за 12 месяцев в «обычном» и високосном году соответственно. Если расчетный период менее 12 месяцев, то показатель 365(366) для расчета среднего заработка определяют как количество календарных дней, приходящихся на целые месяцы расчетного периода. Этот показатель также может быть уменьшен на такие дни:

а) рабочие дни, когда работник по независящей от него причине работал в режиме неполной рабочей недели (приказом работодателя работники переведены на работу на условиях неполной рабочей недели в связи с невозможностью обеспечить их работой в течение нормальной продолжительности рабочей недели). Выходные дни из расчета не исключают, поскольку отпуск предоставляют в календарных днях и оплачивают календарные дни отпуска (письмо Минтруда от 07.08.09 г. № 472/13/84-09 // «БН», 2009, № 38, с. 9). Если работник работал в режиме неполной рабочей недели по своему решению (ст. 56 КЗоТ), то на такие дни этот показатель не уменьшаем;

б) календарные дни отпуска «за свой счет», предоставленного на основании ст. 25 и 26 Закона об отпусках. Дни отпуска «за свой счет», предоставленного сверх периода, указанного в ст. 25 и 26, не вычитаем. Подробнее см. Почту недели «Отпуск без сохранения зарплаты по ст. 25 и 26 Закона об отпусках исключаем при расчете средней зарплаты» // «БН», 2011, № 34, с. 48;

в) дни простоя не по вине работника (инициатор простоя — работодатель);

г) дни отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

П — как количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, которые приходятся на расчетный период.

Перечень выплат, которые следует включать в расчет отпускных и которые при этом не учитывают, приведены в таблице ниже. Кроме того, при решении вопроса о включении той или иной выплаты в расчет отпускных согласно Инструкции № 5 советуем пользоваться материалом Шпаргалки бухгалтера «Выплаты работникам: начисления и удержания, участие в расчете средней зарплаты для соцвыплат и отпускных, индексация и компенсация» // «БН», 2012, № 17-18, с. 23.

 

Выплаты, которые учитываем и не учитываем
при расчете средней зарплаты для отпускных (показатель В)

ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ (показатель В)

1. Основная заработная плата

2. Доплаты и надбавки. К таким доплатам относятся: доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-повременщиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и др.

3. Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии

4. Вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет и др. Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий. См. также раздел на с. 41

5. Выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в частности, за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.). См. также разделы на с. 41 и 42

6. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью. При расчете средней зарплаты следует также учитывать и оплату за счет средств предприятия первых 5 дней временной нетрудоспособности

7. Пособие по беременности и родам. В Порядке № 100 о пособии по беременности и родам ничего не сказано, но его также нужно учитывать при расчете средней зарплаты. Это объясняется тем, что в соответствии с п. 3 части первой ст. 82 КЗоТ время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, который дает право на ежегодные отпуска. Кроме того, данная выплата направлена на компенсацию потери зарплаты за период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 38 Закона № 2240). Это подтверждается и письмами Минтруда от 17.06.11 г. № 190/13/116-11, от 22.06.06 г. № 4201/0/14-06/13

ВЫПЛАТЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (не включаются в показатель В)

1. Выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не входят в обязанности работника. Исключение составляют (т. е. учитываются при расчете средней зарплаты): доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных объемов работ и исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемой работникам, которые исполняют обязанности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями)

2. Одноразовые выплаты. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, пособие работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и др.

Обратите внимание! Вне зависимости от того, является материальная помощь разовой или нет, предоставлена она одному или всем (большинству) сотрудников, ее сумма не учитывается в исчислении средней заработной платы. Здесь следует быть внимательным, так как матпомощь систематического характера, предоставленная всем или большинству сотрудников, входит в фонд оплаты труда и учитывается по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате». См. также раздел на с. 43

3. Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу. Они включают: суточные, оплату за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных

4. Отдельные виды премий. К таким премиям относятся: премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии, за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных организаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности)

5. Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.

6. Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты

7. Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору

8. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания

9. Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха

10. Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.

11. Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение

12. Заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством)

13. Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья

14. Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия

15. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

 

А теперь ответим на вопросы, возникающие при расчете средней зарплаты в различных ситуациях.

 

Учитываем ранее начисленные отпускные

Работник уходит в отпуск с 3 июля 2012 года на 24 календарных дня. В расчетный период включается ежегодный отпуск за прошлый год, который был предоставлен в период 01.09.11 г. — 24.09.11 г. За дни отпуска начислены отпускные в сумме 3000 грн. Зарплата за расчетный период составила 45500 грн. Как рассчитать отпускные в данной ситуации?

 

Расчетный период составляет период с 01.07.11 г. по 30.06.12 г.

Согласно абзацу четвертому п. 3 Порядка № 100 при исчислении средней зарплаты для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска «на детей», или компенсации за неиспользованные в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохранялся средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т. п.), и помощь в связи с временной нетрудоспособностью. Поэтому время нахождения работника в ежегодном отпуске в сентябре 2011 года включается в расчетный период для предоставления отпуска с 3 июля 2012 года. А отпускные в сумме 3000 грн. включаем при исчислении средней
зарплаты.

Приведем расчет отпускных в данном случае.

1. Рассчитываем среднюю зарплату:

img 2 

2. Рассчитываем отпускные:

О = 24 х 136,24 = 3269,76 (грн.)

 

Учитываем премии

Работник, принятый на работу 05.09.11 г., уходит в отпуск с 10 июля 2012 года. За расчетный период (октябрь 2011 года — июнь 2012 года), помимо зарплаты в сумме 35000 грн., работнику начислена квартальная премия за перевыполнение объема работ — в апреле 2012 года в сумме 800 грн., а также в январе 2012 года по итогам работы в 2011 году (2600 грн.). Как рассчитать отпускные?

 

При расчете отпускных премии учитываем так:

1. Премии за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев и другой период, не превышающий год , включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости (начислены по Кт 661; п. 3 Порядка № 100).

2. Одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок прибавлением к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год:

— чтобы годовая премия (вознаграждение) была учтена при расчете отпускных, она должна быть начислена в текущем году за предыдущий календарный год (например, в 2012 году за 2011 год). Если премия начислена в текущем году за текущий (например, в декабре 2011 года по итогам работы за 2011 год), то ее нельзя будет учесть при расчете отпускных (письма Минтруда от 26.01.07 г. № 49/13/155-07 и от 03.08.05 г. № 18-441-1). Это следует из формального прочтения абзаца второго п. 3 Порядка № 100;

— для каждого месяца расчетного периода премию (вознаграждение) учитываем как 1/12 начисленного вознаграждения, которое прибавляется к заработку такого месяца. Это правило применяется также, когда расчетный период составляет менее чем 12 календарных месяцев. То есть премия распределяется не только между месяцами, за работу в которых она начислена (например, премия за 2011 год распределяется на месяцы 2011 года, включаемые в расчетный период), но 1/12 премии прибавляется также и к заработку других месяцев расчетного периода, которые не являются периодом, дающим право на ее получение. Этот подход также вытекает из формального прочтения абзаца второго п. 3 Порядка № 100.

В случае, описанном в вопросе, премии для расчета отпускных учитываем так:

1) квартальную премию, начисленную в апреле (800 грн.), включаем в расчет среднего заработка в полном объеме как выплату за апрель;

2) премию по итогам работы в 2011 году (2600 грн.), начисленную в январе 2012 года, включаем пропорционально месяцам расчетного периода — в сумме 1950 грн. (2600 : 12 мес. х 9 мес. расчетного периода)*.

* Аналогичный пример расчета приведен сотрудником Минсополитики в консультации «Расчет отпускных» // «Вестник налоговой службы Украины», 2012, № 17-18, с. 16.

 

Рассчитаем среднюю зарплату в данном случае:

img 3  

где 274 — это календарные дни расчетного периода, равного 9 месяцам (октябрь 2011 года — июнь 2012 года): 31 + 30 + 31 + 31 + 29 + 31 + 30 + 31 + 30;

9 — это праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на 9 месяцев расчетного периода (октябрь 2011 года — июнь 2012 года): 1 января 2012 года (Новый год) и 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 15 апреля (Пасха), 1 и 2 мая (День международной солидарности трудящихся), 9 мая (День Победы), 3 июня (Троица), 28 июня (День Конституции Украины).

 

Учитываем выплаты за период командировок

Как учитывать при расчете отпускных выплаты за период нахождения работника в служебной командировке? Дело в том, что в январе 2012 года за дни командировки мы выплачивали средний заработок, поскольку он был выше, чем оплата по предусмотренной работнику ставке. А в мае, в том числе за дни командировки, выплачен оклад с соответствующими надбавками.

 

Согласно части четвертой ст. 121 КЗоТ работникам, которые направлены в служебную командировку, оплату труда за выполненную работу осуществляем по одному из двух вариантов:

вариант первый — согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, если размер такой оплаты труда выше среднего заработка, рассчитанного по Порядку № 100;

вариант второй — по среднему заработку, рассчитанному по Порядку № 100, если оплата труда согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, меньше среднего заработка.

Обратите внимание: при расчете среднедневного заработка и дневного заработка по условиям трудового договора необходимо учитывать одинаковые виды выплат (письмо Минсоцполитики от 05.03.12 г. № 204/13/184-12 // «БН», 2012, № 24, с. 9).

Что касается учета оплаты дней работы в командировке в расчете средней зарплаты для отпускных, то вариант оплаты не имеет значения — и зарплату за дни командировки, выплаченную по среднему заработку, и оплату по условиям трудового договора (по установленной ставке) следует включать в расчет отпускных, а дни нахождения в командировке не исключаем из расчетного периода. Основанием для включения в расчет оплаты по среднему заработку является абзац четвертый п. 3 Порядка № 100.

 

Учитываем материальную помощь

Как учитывать при расчете отпускных систематическую материальную помощь (п.п. 2.3.3 Инструкции № 5) и разовую материальную помощь (п. 3.31 Инструкции № 5)?

 

Согласно п.п. «б» п. 4 Порядка № 100 при расчете средней зарплаты во всех случаях ее сохранения согласно действующему законодательству не учитываются одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, помощь работникам, которые выходят на пенсию, выходное пособие и т. п.).

Как видим, в Порядке № 100 материальную помощь не разделяют на систематическую и разовую, как это сделано в Инструкции № 5. В Порядке № 100 сделан упор на то, что материальная помощь — это разовая выплата, которая не учитывается при исчислении среднего заработка для отпускных.

Поэтому, по нашему мнению, и систематическая материальная помощь, названная в п.п. 2.3.3 Инструкции № 5, и разовая материальная помощь, названная в п. 3.31 Инструкции № 5, не должны учитываться при расчете средней зарплаты по Порядку № 100, так как они носят разовый характер (предоставляются один раз в год или при наступлении определенных событий). Такого же мнения придерживается и Минтруда в письме от 13.12.05 г. № 694/13/84-05.

 

Отпуск после декрета

Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 11.01.11 г. по 29.02.12 г. и вышла на работу с 01.03.12 г. В июле 2012 года она собирается использовать положенный ей отпуск «на детей». Как рассчитать ей отпускные, если после выхода на работу ей начислен такой заработок: март — апрель по 3500 грн., май — июнь по 3800 грн.?

 

Расчетным периодом в данной ситуации является 01.07.11 г. — 30.06.12 г.

Согласно абзацу шестому п. 2 Порядка № 100 время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Время нахождения работника в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как раз и является периодом, в течение которого работник согласно действующему законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок. Поэтому период 01.07.11 г. — 29.02.12 г. следует исключить из расчетного периода.

В этом случае в расчетный период включается 4 полных отработанных работником месяцев после выхода из декрета. Поэтому в данном случае при расчете отпускных следует учитывать такие показатели для формулы на с. 39:

«365(366)» будет равен 122 дня (31 + 30 + 31 + 30);

«П» равен 7 дням (8 марта — Международный женский день, 15 апреля — Пасха, 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся, 9 мая — День Победы, 3 июня — Троица, 28 июня — День Конституции Украины);

Рассчитаем среднюю зарплату в данном случае:

img 4

 

Работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 11.01.11 г. по 11.06.12 г. и вышла на работу с 12.06.12 г. Со 2 июля 2012 года она собирается отгулять неиспользованные до декрета дни ежегодного отпуска. Как рассчитать ей отпускные, если за период работы в июне (12.06.12 г. — 30.06.12 г.) ей начислена зарплата в сумме 2600 грн.? Оклад работницы до декрета составлял 3300 грн., а после выхода — 3800 грн.

 

В данном случае расчетным периодом является период 01.07.11 г. — 30.06.12 г. Период отпуска для ухода за ребенком исключается из расчетного периода (см. также предыдущий пример; с. 43). Получается, что работница в расчетном периоде не отработала ни одного полного календарного месяца.

В этом случае для расчета среднего заработка следует применять правило абзаца третьего п. 4 Порядка № 100: «В других случаях, когда начисления производятся исходя из средней заработной платы, работник не имел заработка не по своей вине, расчеты осуществляются исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада».

Таким образом, в данном случае средний заработок мы считаем исходя из установленной работнику тарифной ставки.

Теперь надо решить, исходя из какой тарифной ставки рассчитывать: той, которая была установлена до ухода в декрет (3300 грн.), или исходя из той, по которой оплачивается труд работницы после выхода из декрета (3800 грн.)?

Согласно разъяснению, приведенному в письме Минтруда от 22.12.05 г. № 717/018/84-05, исчисление среднего заработка необходимо проводить «исходя из оклада (тарифной ставки), установленного в трудовом договоре на момент проведения исчисления средней заработной платы». Применительно к данному случаю мы используем тарифную ставку, которая установлена работнице в месяце ухода в отпуск — в июле 2012 года, т. е. 3800 грн.

Отметим также, что, на наш взгляд, новую ставку также надо будет использовать и в случае если работница сразу же после выхода из отпуска для ухода за ребенком отгуляет неиспользованные до декрета дни отпуска, а уже после него приступает к работе.

Рассчитать средний заработок в данном случае исходя из тарифной ставки в размере 3800 грн. следует так:

img 5 

 

Работник заболел во время отпуска

Работник находился в отпуске с 11 по 27 июня 2012 года. В период отпуска он болел с 20 по 22 июня, что подтверждает принесенный им листок нетрудоспособности. На 3 рабочих дня болезни он желает продлить свой отпуск (написал заявление на период с 28 июня по 1 июля — на праздничный день 28 июня отпуск продлевается, но этот день не оплачивается). Работодатель не против, о чем издан приказ. По какой средней зарплате ему оплачивать продленные дни отпуска?

 

Согласно п. 1 части второй ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Что касается расчета средней зарплаты для оплаты дней продленного отпуска, то, на наш взгляд, при продлении отпуска ее пересчитывать не надо, даже в случае, когда продление приходится на следующий месяц. А вот если отпуск переносится, то для него следует рассчитывать новую среднюю зарплату, если его начало пришлось на новый месяц.

В то же время позиция сотрудников Минсоцполитики в отношении продления отпуска несколько иная (см. Почту недели «Продление отпуска в случае болезни работника: расчет отпускных» на с. 45 этого номера). Они ориентируются на начало продленного отпуска:

— если начало продленного отпуска приходится на тот же месяц, что и начало первоначально предоставленного ежегодного основного отпуска (в описанном случае — на июнь), то средняя зарплата для расчета суммы отпускных не пересчитывается (расчетный период для начисления всех отпускных: июнь 2011 года — май 2012 года). Работнику на основании листка нетрудоспособности начисляется сумма больничных за период его болезни;

— если начало продленного отпуска приходится на следующий месяц, после месяца начала предоставления первоначального ежегодного основного отпуска, т. е. фактически он перенесен на другой месяц, то среднюю зарплату за период продленного отпуска (например, если бы в описанном случае его перенесли на июль 2012 года) необходимо пересчитать исходя из нового расчетного периода (июль 2011 года — июнь 2012 года).

В случае, описанном в вопросе, даже с учетом позиции Минсоцполитики дни продленного отпуска оплачивают по тому же размеру среднего заработка, что и ранее предоставленные дни (расчетный период: июнь 2011 года — май 2012 года).

 

Если подряд предоставляется два отпуска

Работник уходит в отпуск с 02.07.12 г. и при этом планирует использовать ежегодный отпуск за этот год (24 календарных дня: 02.07.12 г. — 25.07.12 г.), неиспользованные 8 календарных дней ежегодного отпуска за прошлый год (26.07.12 г. — 02.08.12 г.) и отпуск «на детей» 10 календарных дней ежегодного отпуска за прошлый год (03.08.12 г. — 12.08.12 г.). Как рассчитать отпускные? Надо ли для расчета отпускных для отпуска «на детей» рассчитывать новую среднюю зарплату, поскольку его начало приходится на новый месяц и это другой вид отпуска (не ежегодный основной), который предоставлялся в июле?

 

Нет, рассчитывать новую среднюю зарплату не надо. Для всех дней отпуска рассчитываем одну среднюю зарплату исходя из расчетного периода 01.07.11 г. — 30.06.12 г.

В соответствии с п. 2 Порядка № 100 исчисление средней зарплаты осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска. Поэтому для расчета не важно, за какой именно год предоставляется отпуск. Точкой отсчета для нас является месяц предоставления отпуска .

Не надо также рассчитывать новую среднюю зарплату для расчета отпускных за дни отпуска «на детей», несмотря на то что его начало приходится на август. Дело в том, что в этой ситуации отпуск «на детей» предоставляется сразу же после ежегодного отпуска. И работник непрерывно находится в отпуске со 2 июля по 12 августа, а уходит в отпуск он в июле.

Вывод : независимо от года, за который предоставляется отпуск, или вида предоставляемого отпуска, при непрерывном использовании отпуска рассчитываем одну среднюю зарплату.

Желаем вам приятного отдыха и теплых дней отпуска!

 

Документы и сокращения статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше