ЖЕНЩИН, имеющих детей,
НЕльзя Сократить:
порядок применения увольнения
по п. 1 ст. 40 КЗоТ
разъяснило Минсоцполитики
Письмо Министерства социальной политики Украины от 21.11.11 г. № 307/06/187-11
«О подавляющем праве на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников»
В комментируемом письме Минсоцполитики указало на невозможность увольнения женщин, названных в ст. 184 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случае увольнения по основаниям п. 1 ст. 40 КЗоТ , за исключением ликвидации предприятия.
Согласно п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
Минсоцполитики в комментируемом письме указывает, что в случае такого увольнения действуют ограничения на увольнение отдельных работников, установленные ст. 184 КЗоТ, и в частности части третьей. Согласно данной норме не допускается увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа:
— беременных женщин;
— женщин, имеющих детей до 3 лет (до 6 лет);
— одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Исключение — полная ликвидация предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.
Минсоцполитики говорит, что прямой запрет на увольнение перечисленных работников в течение установленных сроков означает, что они вообще не могут быть кандидатами на увольнение. Они имеют субъективное право остаться на работе (кроме случаев ликвидации предприятия), и вопрос об их увольнении, если предприятие не ликвидируется, не может ставиться вообще.
Также Минсоцполитики напомнило о том, что согласно ст. 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также о тех лицах, которые имеют предпочтение в оставлении на работе при равных условиях производительности труда и квалификации.
Исходя из сегодняшней позиции Минсоцполитики применительно к вышеуказанным категориям женщин норму ст. 42 КЗоТ, на наш взгляд, можно будет применять разве что в ситуации, когда на предприятии на сокращаемых должностях работают исключительно такие женщины.
Кстати говоря, согласно разъяснению Минюста от 25.01.11 г., кроме женщин, названных в ст. 184 КЗоТ, ограничение при увольнении согласно п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ распространяются и на лиц, названных в ст. 1861 КЗоТ, а именно на:
— отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);
— опекунов (попечителей);
— приемных родителей.
Поэтому, на наш взгляд, на эти лица также распространяется сегодняшнее разъяснение и они не могут быть кандидатами на увольнение (кроме ликвидации).
