Нужно ли начислять компенсацию, если просрочка выплаты меньше месяца

В коллективном договоре нашего предприятия указана дата выплаты зарплаты: 22 число — аванс, 7 число — окончательный расчет. Зарплату за март 2012 года мы выплатили 7 мая 2012 года. Налог на доходы физических лиц и единый взнос мы уплатили вовремя (в апреле 2012 года). Нужно ли начислять компенсацию в таком случае?

(г. Дергачи Харьковской обл.)

Согласно ст. 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты доходов.

Вы не выплатили заработную плату за март до конца следующего календарного месяца (апреля), т. е. фактически просрочили целый календарный месяц, поэтому должны начислить компенсацию. Если бы вы выплатили мартовскую заработную плату до конца апреля, включая последний день месяца, то тогда речи о начислении компенсации не было бы.

На наш взгляд, фактическая задержка, которая в вашем случае составила 31 день (со дня, когда по коллективному договору должна была быть выплачена зарплата (6 апреля, т.  к. 7 апреля — суббота)до дня фактической выплаты (7 мая)) не играет никакой роли. При решении вопроса о начислении/неначислении компенсации необходимо ориентироваться на просрочку зарплаты именно как сказано в Законе о компенсации, в календарных месяцах.

Поскольку в апреле вы не осуществили выплату зарплаты за март, вы обязаны начислить компенсацию. О том, как это сделать, мы пишем систематически. Для вас актуальна статья «Компенсация за задержку выплаты зарплаты в мае 2012 года» // «БН», 2012, № 20, с. 31 . Дополнительно см. статью «Компенсация за задержку зарплаты: особенности исчисления и отражения в учете» // «БН», 2012, № 5, с. 35.

Яна ИНДЮХОВА