УЧАСТИЕ
СОБСТВЕННИКА
В ДЕЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ:
не всегда обязательны трудовые отношения
— разъяснило Минсоцполитики
Письмо Министерства социальной политики Украины от 07.02.12 г. № 113/13/84-12
«О форме участия в управлении предприятием и способе вознаграждения собственника»
В комментируемом письме Минсоцполитики рассказало о том, как собственник может осуществлять управление предприятием. Это может быть реализовано двумя способами (см. «Форма участия собственника в управлении предприятием»):
способ 1 — собственник заключает с предприятием трудовой договор, отношения по которому регулируются Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ). При этом он одновременно является и наемным работником, и собственником. Как наемный работник он должен получать зарплату;
способ 2 — собственник управляет предприятием сам или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами. Отношения относятся к сфере регулирования Хозяйственного кодекса Украины. Способ вознаграждения собственнику за такую деятельность может быть определен в учредительных документах. Возможно бесплатное участие, что широко применяется в период бездействия предприятия.
| Форма участия собственника в управлении предприятием Извлечение из комментируемого письма «В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Следовательно, если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 Кодекса законов о труде Украины, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)). Статьей 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе соединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом. Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами. Следовательно, форма участия собственника в управлении предприятием в случае, если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в том числе на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), и способ вознаграждения собственнику за такую деятельность могут быть определены в учредительных документах». |
Таким образом, если собственник принят на работу по КЗоТ, то ему обязательно следует начислять и выплачивать зарплату. Если же трудовых отношений нет, то вознаграждение за участие может и не выплачиваться.
Обращаем внимание: предприятие без наемных работников не является страхователем и плательщиком единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (исключение — заключение договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, предоставление услуг). А поэтому может не подавать в ПФУ ежемесячную форму № Д4. Подробнее см. Почту недели «Нужно ли предприятию без наемных работников ежемесячно отчитываться по единому взносу?» («БН», 2012, № 14, с. 47) и «Юридические лица без наемных работников не подают отчетность по единому взносу в Пенсионный фонд» («БН», 2011, № 3, с. 42).
