ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОТАЦИЙ № 1 —
Минсоцполитики внесло изменения
Приказ Министерства социальной политики Украины от 22.08.12 г. № 514
«Об утверждении Изменений в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»
Комментируемым приказом Минсоцполитики внесло изменения в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, утвержденный приказом от 10.01.01 г. № 1 (далее — Порядок).
Изменения коснулись таких вопросов:
1. Дотация предоставляется работодателю при условии трудоустройства на срок более 2 лет безработных и сохранения для них в этот период условий труда и гарантий занятости, установленных на день трудоустройства (до изменений было лишь условие о трудоустройстве на срок более 2 лет).
2. Право на трудоустройство путем предоставления дотации работодателю со дня получения статуса безработного получили лица из числа жителей сел и поселков.
3. Подкорректированы основания для отказа в выдаче дотации. Так, согласно обновленному п. 6 Порядка дотация не предоставляется работодателям, которые на день обращения (дату предоставления письменного согласия работодателя на направление на трудоустройство безработного):
— состоят на учете плательщиков ЕВС менее 6 месяцев (до изменений — 3 месяцев);
— имеют задолженность по уплате административно-хозяйственных санкций и пени за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов — в случае трудоустройства безработных из числа инвалидов (до изменений — отказывали уже в случае необеспечения выполнения норматива, а не только при наличии задолженности по начисленному штрафу). Такая информация будет поступать от Фонда соцзащиты инвалидов, а не от работодателя, для рассмотрения вопроса о предоставлении дотации (п.п. 3 п. 10 Порядка);
— сокращения по дотируемой профессии (специальности) не должно было быть в течение 6 месяцев (до изменений — 3 месяцев);
— предприниматели, которые планируют трудоустроить у себя работника по дотации, должны использовать наемный труд в течение 6 месяцев (до изменений — 3 месяцев).
4. В случае изменения регистрации местонахождения работодателя -юрлица или местожительства работодателя — физлица -предпринимателя при наличии согласия наемного работника, трудоустроенного с предоставлением дотации, трудовые отношения с работодателем продлеваются.
5. В случае, когда работник отработал меньше месяца, работодателю согласно абз. четвертому п. 7 Порядка придется проконтролировать, не превышает ли зарплата в расчете за месяц средний уровень зарплаты по всем видам деятельности в соответствующей области. Если да, то размер дотации определяют пропорционально отработанным дням (часам) исходя из размера средней зарплаты. До изменений такое пропорциональное определение размера дотации применялось только в случае, когда зарплата за отработанный неполный месяц превышала размер средней зарплаты.
6. В п. 7 Порядка появились новые нормы:
1) в случае увольнения работника, трудоустроенного по дотации, или лица, работающего по профессии (специальности), по которой трудоустроился безработный, работодатель в течение 5 рабочих дней предоставляет в центр занятости копию приказа о его увольнении;
2) в двухлетний период действия договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации (это обязательное условие для предоставления дотации) не засчитывается время нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста — по медицинским показаниям.
7. Изменения в абз. второй п. 15 Порядка детализировали круг вопросов, которые центр занятости будет проверять при проведении проверок согласно плану проверок или по письменному обращению физического или юридического лица о фактах нарушения условий предоставления дотаций:
— достоверность поданных сведений: соответствие поданных работодателем данных, указанных в справке о начисленной и выплаченной заработной плате лицу, трудоустроенному по направлению центра занятости, использования рабочего времени работника и уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, первичным документам, которые подтверждают достоверность данных о фактических расходах на заработную плату работодателя;
— выполнение условий договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации в течение срока его действия.
Комментируемый приказ действует с 01.10.12 г. (опубликован в «Офіційному віснику України», 2012, № 72 от 01.10.12 г.).
