Перенос рабочих дней: рекомендации от Минсоцполитики
Минсоцполитики письмом напомнило основные правила переноса рабочих дней, предусмотренного частью четвертой ст. 67 Кодекса законов о труде Украины:
1) решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. Работодатель может перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабмин (см., например, на 2012 год распоряжение КМУ от 28.11.11 г. № 1210-р.//«БН», 2011, № 51, с. 9) на другие дни, а также может вообще их не переносить;
2) решение о переносе изменяет график работы и норму рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Но в целом за год не уменьшаются продолжительность рабочего времени, фонд зарплаты, объемы производства и т. п. Предоставление отпусков и выходы на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы;
3) продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка;
4) в табеле учета использования рабочего времени день, который переносится (например, 31 декабря, см. распоряжение КМУ от 26.09.12 г. № 715-р), должен указываться как выходной (для работников, которые находились в отпуске, как отпуск), а день, когда проводится отработка (например, 28 декабря) — как рабочий (проставляются часы (дни) работы);
5) если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Уважительную причину подтверждают такие документы, как листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.
О применении нормы о переносе рабочих дней Минсоцполитики разъясняло также в письме от 15.05.12 г. № 155/13/133-12//«БН», 2012, № 26, с. 9.
(Письмо Минсоцполитики от 13.08.12 г. № 270/13/116-12)
