Перенесення робочих днів: рекомендації від Мінсоцполітики
Мінсоцполітики листом нагадало основні правила перенесення робочих днів, передбачені частиною четвертою ст. 67 Кодексу законів про працю України:
1) рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Роботодавець може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабмін (див., наприклад, на 2012 рік розпорядження КМУ від 28.11.11 р. № 1210-р // «БТ», 2011, № 51, с. 9) на інші дні, а також може взагалі не переносити робочі дні;
2) рішення про перенесення змінює графік роботи та норму робочого часу в місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Але в цілому за рік не зменшуються тривалість робочого часу, фонд зарплати, обсяги виробництва тощо. Надання відпусток і виходи на роботу повинні здійснюватися відповідно до зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи;
3) тривалість установленого робочого дня в суботу має дорівнювати тривалості робочого дня, за який провадиться відробіток;
4) у табелі обліку використання робочого часу день, що переноситься (наприклад, 31 грудня — див. розпорядження КМУ від 26.09.12 р. № 715-р), має зазначатися як вихідний (для працівників, які перебували у відпустці, як відпустка), а день, коли здійснюється відробіток (наприклад, 28 грудня) — як робочий (проставляються години (дні) роботи);
5) якщо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Поважну причину підтверджують такі документи, як листок непрацездатності, наказ про надання відпустки тощо.
Про застосування норми щодо перенесення робочих днів Мінсоцполітики роз’яснювало також у листі від 15.05.12 р. № 155/13/133-12 // «БТ», 2012, № 26, с. 9.
(Лист Мінсоцполітики від 13.08.12 р. № 270/13/116-12 )
