БОЛЕЗНЬ И УВОЛЬНЕНИЕ
ПО СТ. 38 КЗоТ —
когда расторгать трудовые
отношения, если работник заболел
Письмо Министерства социальной политики Украины от 27.04.12 г. № 70/06/186-12
«Об увольнении по собственному желанию»
В комментируемом письме Минсоцполитики рассказало о том, когда нужно уволить работника по собственному желанию, если он после написания заявления на увольнение заболел.
Увольнение работника по собственному желанию происходит на основании ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Согласно данной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. Вместе с тем частью третьей ст. 40 КЗоТ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 (болезнь более 4 месяцев).
В комментируемом письме Минсоцполитики обратило внимание на то, что ограничение на увольнение работника, который находится на больничном, касается только увольнения по инициативе работодателя. Из этого Минсоцполитики делает вывод, что действующим законодательством не запрещено увольнение работника в период временной нетрудоспособности по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ).
Причем, несмотря на увольнение, работник имеет право на оплату листка нетрудоспособности (см. таблицу ниже).
| Вид выплаты | Что указало Минсоцполитики в комментируемом письме |
| Оплата первых 5 дней за счет средств работодателя | Оплата осуществляется в порядке, предусмотренном КМУ. Комментарий редакции. В настоящее время выплату регламентирует Порядок № 439(1). Из Порядка № 439 следует, что на такую оплату имеют право застрахованные лица, которые такой статус после увольнения теряют (застрахование лицо — это наемный работник). В то же время для оплаты первых 5 дней в Порядке № 439 нет оговорки «незалежно від звільнення застрахованої особи», как это предусмотрено для пособия ч. 2 ст. 35 Закона № 2240(2). А это значит, что работодатель может не оплачивать те дни болезни в пределах первых 5 дней болезни, которые приходятся на дату после увольнения, т. е. за дни, когда лицо не является застрахованным лицом |
| Выплата пособия с 6 дня болезни за счет средств ФВПТ | 1. Право на материальное обеспечение по временной нетрудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы, включая и день увольнения (абз. второй ч. 1 ст. 4 Закона № 2240). 2. Пособие с 6 дня выплачивается ФВПТ застрахованным лицам за весь период до возобновления трудоспособности или до установления инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период болезни (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240). Комментарий редакции. Если помимо одного листка нетрудоспособности работник принесет еще несколько, которые будут продолжением первого, то пособие будет выплачено за счет средств ФВПТ по всем больничным, являющимся продолжением первого |
| (1)Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.01 г. № 439. Легитимность его действия после 01.01.11 г. подтверждает Минсоцполитики в письме от 19.01.12 г. № 26/18/99-12 // «БН», 2012, № 12, с. 17. (2) Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III. | |
Вывод : если работник заболел в двухнедельный срок после написания заявления на увольнение (в другой оговоренный работником срок — в случаях, названных в части первой ст. 38 КЗоТ), в день, когда истекает двухнедельный срок (в ранее запланированный день увольнения) работодатель увольняет работника (составляет приказ, делает запись в трудовую книжку, выплачивает причитающиеся суммы (на картсчет или депонирует), кроме больничных), но после предоставления работником листка нетрудоспособности осуществляет ему выплаты за дни болезни: за счет работодателя — первые 5 дней, которые приходятся на дни до даты увольнения; за счет средств ФВПТ — все дни болезни, начиная с 6 дня болезни.
