РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ —
как переоформить отношения с работником
Письмо Министерства социальной политики Украины от 10.05.12 г. № 75/06/186-12
«О порядке прекращения действия трудового договора работника»
В комментируемом письме Минсоцполитики рассказало, какую запись внести в трудовую книжку работника в случае реорганизации предприятия.
Минсоцполитики напомнило норму части третьей ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), согласно которой в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 части первой ст. 40 КЗоТ).
Согласно ст. 59 Хозяйственного кодекса Украины (далее — ХКУ) реорганизация (слияние, присоединение, деление, преобразование) наряду с ликвидацией являются способом прекращения деятельности субъекта хозяйствования. В результате реорганизуемое предприятие попросту прекращает быть субъектом хозяйствования. Но с целью защиты интересов работников — препятствию их увольнению с реорганизуемого предприятия без последующего трудоустройства на новое реорганизованное предприятие — как раз и применяется норма части третьей ст. 36 КЗоТ. Ее можно трактовать так: при реорганизации, несмотря на прекращение деятельности предприятия, не нужно по отдельному приказу (распоряжению) уволить всех работников с этого предприятия, а по другому приказу (распоряжению) — принять на реорганизованное предприятие. Все работники с реорганизуемого предприятия вливаются в штат нового предприятия без увольнения*. Исключение — если условия реорганизации предусматривают сокращение численности или штата работников.
* К слову, на реорганизованном предприятии в связи с появлением новых работников необходимо изменить штатное расписание. Как это сделать — читайте в статье «Штатное расписание: составляем и вносим изменения» // «БН», 2012, № 23, с. 20.
Что касается внесения записи в трудовую книжку, то в этом случае Минсоцполитики рекомендует поступать по аналогии с переименованием предприятия, что предусмотрено п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58. При этом в графу 3 следует вписать: «Підприємство [такое-то] з [такого-то числа] реорганізоване шляхом злиття [таких-то] підприємств», а в графе 4 указать основание реорганизации — приказ (распоряжение), его дата и номер.
Без ответа остался вопрос, кто вносит запись: реорганизуемое или реорганизованное предприятие? На наш взгляд — реорганизуемое предприятие (по аналогии с записью об увольнении). Это справедливо и в том случае, когда при реорганизации часть людей уволят в связи с сокращением численности или штата работников.
Безусловно, в результате реорганизации предприятия может случиться так, что не все новые работники нужны на тех же должностях или с теми же размерами оплаты труда новому реорганизованному предприятию. Но эта ситуация, на наш взгляд, должна разрешаться в ходе реорганизации реорганизуемым предприятием: оно должно руководствоваться нормами КЗоТ, касающимися изменений организации производства и труда (например, ст. 32 КЗоТ — для осуществления изменения условий труда, п. 6 ст. 36 КЗоТ — для увольнения работников, отказавшихся работать в новых условиях на реорганизованном предприятии).
Вывод : при реорганизации к работникам, которые продолжат работать на реорганизованном предприятии, не нужно применять процедуру «увольнение с реорганизуемого → прием на реорганизованное».
