Темы статей
Выбрать темы

О работе по совместительству

Редакция БН
Письмо от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13

РАБОТА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ:

особенности трудовых отношений

Письмо Министерства социальной политики Украины от 28.03.13 г. № 2-1/06/187-13

«О работе по совместительству»

 

В комментируемом письме Минсоцполитики рассматривает вопросы оформления трудовых отношений с совместителями. В частности, затронут вопрос относительно различия таких понятий, как «совмещение профессий (должностей)» и «совместительство», указаны нормы законодательства, которые их определяют.

Совмещение профессий и совместительство. Согласно перечисленным в письме нормативно-правовым актам, совмещение профессий определяется как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Данная фраза предполагает осуществление сотрудником трудовых обязанностей сверх его основных функций при неизменной продолжительности рабочего времени. То есть в течение дня в одно и то же время работник совмещает, например, должность водителя и экспедитора.

Совместительством же считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. То есть интенсивность труда сотрудника остается неизменной, при этом идет увеличение продолжительности его рабочего дня. При этом работник-совместитель может утром выполнять обязанности охранника, а после окончания этого времени — функции экономиста. Временное замещение отсутствующего работника совместительством не считается.

Особенности оформления. Отметим, что процедура оформления работника по совместительству практически сходна с процедурой приема на основное место. Отличительными чертами являются:

— указание в заявлении о приеме, что работа будет осуществляться по совместительству;

— не требуется предъявление трудовой книжки (п. 1.1 Инструкции № 58*), так как она находится на предприятии по основному месту работы. Запись о совместительстве осуществляется только по желанию сотрудника в виде отдельной строки. Если отметки о приеме на работу по совместительству не было, то запись об увольнении указывать не надо;

— из документов необходимо наличие у работника паспорта. Возможно также предоставление диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке (если работа требует специальных знаний).

Ограничения по совместительству могут вводиться законодательно**, а также прописываться в коллективном договоре. Например, может устанавливаться запрет на работу по совместительству, которая может нанести экономический урон предприятию — основному месту работы сотрудника. За неисполнение установленных в трудовом договоре требований работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Выплата больничных. Минсоцполитики также напомнило, что совместитель имеет право на выплату больничных. Согласно п. 21 Порядка № 1266***, если застрахованное лицо работает по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности осуществляется на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней зарплате по основному месту работы.

Переход с совместительства на основное место. Затронуло Минсоцполитики и вопрос изменения статуса работы («совместительство → основная работа»). При этом Минсоцполитики считает возможным это оформить только с помощью увольнения с совместительства и прием на основное место. Но, на наш взгляд, в данном случае возможен и перевод с совместительства на основное место без увольнения. Об этом мы писали в Теме недели «Работа совместителя» // «БН», 2009, № 38, с. 38.

Запись в трудовой книжке. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы. При этом Минсоцполитики указало, что если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то и не вносится запись в нее об увольнении работника с данной работы. На наш взгляд, запись о работе по совместительству можно сделать и при увольнении с места работы по совместительству, ведь ее указывают отдельной строкой (п. 2.14 Инструкции № 58). Поэтому можно сразу указать данные о приеме по совместительству и об увольнении. Пример заполнения трудовой книжки на работника-совместителя см. в статье «Трудовые книжки: особенности заполнения» // «БН», 2011, № 32, с. 18.

 

Дарья КРАВЧЕНКО

 

* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

** Например, такая норма есть в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденном приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 28.06.93 г. № 43.

*** Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше