НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ:
Минсоцполитики отменило
форму № 5-ПН и упразднило
Порядки предоставления дотаций
Приказ Министерства социальной политики Украины от 18.03.13 г. № 123
«О признании некоторых приказов утратившими силу»
Комментируемым приказом Минсоцполитики в связи со вступлением в силу с 01.01.13 г. Закона о занятости* отменило четыре своих нормативных документа:
1) приказ Минтруда от 20.11.2000 г. № 308 «Об утверждении Порядка предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного»;
2) приказ Минтруда от 10.01.01 г. № 1 «Об утверждении Порядка предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных»;
3) приказ Минтруда от 25.02.08 г. № 82 «Об утверждении Порядка и сроков предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом»;
4) приказ Минсоцполитики от 14.07.11 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению» (далее — приказ № 279).
Отмена приказов, утверждающих порядки выплат соответствующих пособий, продиктована тем, что после вступления в силу Закона о занятости его нормами (а также подкорректированным с 01.01.13 г. им же Законом № 1533**), не предусмотрено предоставление таких выплат. После вступления в силу Закона о занятости выплата дотаций вообще не предусмотрена — ее заменила компенсация работодателям части уплачиваемого ими единого взноса на зарплату отдельным категориям работников (50 %, 100 %). В то же время и сейчас еще продолжаются финансироваться договоры на предоставление дотаций, которые были заключены до 2013 года.
Что касается отмены формы № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників», то и после обновления законодательства о занятости требование подавать информацию о принятии на работу работников сохранено в абз. втором п. 2 ч. 2 ст. 35 Закона № 1533. Эту функцию и после 01.01.13 г. выполняет форма № 5-ПН. Об этом мы писали в статье «Отчет по форме № 5-ПН: законодательство меняется, он остается» // «БН», 2013, № 7, с. 15. За ее неподачу или несвоевременную подачу на должностных лиц предприятий и на предпринимателя сотрудниками центра занятости могли наложить штраф от 136 до 255 грн., при повторном совершении в течение года — от 170 до 340 грн. (ст. 1653 Кодекса Украины об административных правонарушениях; далее — КоАП).
А вот после отмены формы № 5-ПН аналога данной форме не будет. Не будет и срока для подачи такой информации, который до отмены приказа № 279 был определен именно в нем.
Взамен пока Минсоцполитики ничего не предложило. А поэтому с даты отмены формы № 5-ПН и до даты вступления в силу ее преемника (а такой, судя по всему, появится) работодатель не должен предоставлять информацию о принятых работниках. Можно было бы подавать такую информацию в произвольной форме... Но, на наш взгляд, админштраф за неподачу информации о принятии на работу работников на основании ст. 1653 КоАП применить будет нельзя.
Комментируемый приказ вступил в силу 30.04.13 г.
Виктория ЗМИЕНКО
* Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI. Подробнее о его применении читайте в Теме недели «Изучаем новый закон о занятости» // «БН», 2013, № 7, с. 35.
** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III.
