СВОБОДА ОТ Ф. № 5-ПН:
ни подачи, ни штрафов
Письмо Министерства социальной политики Украины от 20.09.13 г. № 728/021/106-13
«О необходимости предоставления в государственную службу занятости информации о принятых на работу работниках»
Принимаете нового работника? Помните, что форму № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» подавать уже не нужно.
Форма этого «трудового» отчета и инструкция по его заполнению не действуют с 30.04.13 г. В свое время такой весенний подарок работодателям сделало Минсоцполитики своим приказом от 18.03.13 г. № 123. Подробнее об этом читайте ком. «Новый Закон о занятости: Минсоцполитики отменило форму № 5-ПН и упразднило порядки предоставления дотаций» // «БН», 2013, № 20, с. 6.
В комментируемом письме «трудовое» Министерство четко и однозначно говорит (и этим, несомненно, радует):
— отчет по ф. № 5-ПН в центр занятости подавать не нужно. Кроме того, в руки Верховной Рады Украины уже попал проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Закона Украины «О занятости населения» (законопроект от 22.08.13 г. № 3114). Этот документ предлагает полностью исключить нормы о подаче работодателями сведений о принятых работниках из Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 г. № 1533-III. Это окончательно пресечет попытки некоторых местных центров занятости требовать отчет по старой форме;
— штрафы за неподачу отчета по ф. 5-ПН не применяются.
Но помните, что связь с центрами занятости держать все-таки нужно. Другие формы «трудовой» отчетности (в частности, ф. № 3-ПН, ф. № 4-ПН) никто не отменял, и их следует подавать по привычным правилам. В этом вам поможет консультация «Отчеты в центр занятости (формы № 3-ПН, № 4-ПН): порядок заполнения обновленных форм» //«БН», 2013, № 28, с. 35, а также статья на с. 42 этого же номера.
Екатерина ЛОПАТКИНА
