СВОБОДА ВІД Ф. № 5-ПН:
ані подання, ані штрафів
Лист Міністерства соціальної політики України від 20.09.13 р. № 728/021/106-13
«Про необхідність надання в державну службу зайнятості інформації про прийнятих на роботу працівників»
Приймаєте нового працівника? Пам’ятайте, що форму № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівниках» подавати вже не потрібно.
Форма цього «трудового» звіту та інструкція щодо його заповнення не діють з 30.04.13 р. Свого часу такий весняний подарунок роботодавцям зробило Мінсоцполітики наказом від 18.03.13 р. № 123. Детальніше про це читайте коментар « Новий Закон про зайнятість: Мінсоцполітики скасувало форму № 5-ПН і скасувало порядки надання дотацій» // «БТ», 2013, № 20, с. 6.
У листі, що коментується, трудове Міністерство чітко і однозначно зазначає (і цим, поза сумнівом, тішить):
— звіт з ф. № 5-ПН до центру зайнятості подавати не потрібно. Крім того, до рук Верховної Ради України вже потрапив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про зайнятість населення» (законопроект від 22.08.13 р. № 3114). Цей документ пропонує повністю вилучити норми про подання роботодавцями відомостей про прийнятих працівників із Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III. Це остаточно присіче спроби деяких місцевих центрів зайнятості вимагати звіт за старою формою;
— штрафи за неподання звіту за ф. № 5-ПН не застосовуються.
Але пам’ятайте, що зв’язок з центрами зайнятості тримати все ж таки потрібно. Інші форми «трудової» звітності (зокрема, ф. № 3-ПН, ф. № 4-ПН) ніхто не скасовував і їх слід подавати за звичними правилами. У цьому вам допоможе консультація «Звіти до центру зайнятості (форми № 3-ПН № 4-ПН): порядок заповнення оновлених форм» // «БТ», 2013, № 28, с. 35, а також стаття на с. 42 цього ж номера.
Катерина ЛОПАТКІНА
