ИНДЕКСАЦИЯ
заработной платы за ноябрь 2013 года
В сегодняшней консультации мы расскажем, как индексировать заработную плату работников за ноябрь 2013 года.
Дарья КРАВЧЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор», d.kravchenko@id.factor.ua
Правила индексации
Повторим основные «постулаты» индексации.
1. Индексацию должны проводить все работодатели (в том числе физлица-предприниматели). При этом нет разницы, своевременно или нет выплачивается заработная плата.
2. Заработная плата работников индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо.
В ноябре прожиточный минимум на трудоспособное лицо все еще составляет 1147 грн. (повышение до 1218 грн. произойдет с декабря). Если зарплата конкретного работника меньше прожиточного минимума, то индексировать нужно всю зарплату. Если же заработная плата в ноябре равна или превышает 1147 грн., то индексировать необходимо 1147 грн. (остальная часть не индексируется — см. примеры ниже).
3. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения заработной платы конкретному работнику. Причем независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет. При этом, если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.
Если с момента приема работника зарплата ему не повышалась, то считать прирост индекса потребительских цен для индексации начинаем с:
— месяца приема на работу, если речь идет о работнике, принятом до 21.06.12 г.;
— месяца, который предшествовал месяцу приема работника на работу, если речь идет о работнике, принятом с 21.06.12 г. и позднее. Например, если работника мы приняли в августе 2013 года, то для индексации ноябрьской зарплаты берем индекс, указанный для июля 2013 года.
Индексация заработной платы за НОЯБРЬ 2013 года
(прожиточный минимум на трудоспособное лицо равен 1147 грн.)
| Базовый месяц (месяц повышения заработной платы) | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2007 | % | 84,1 | 82,9 | 82,6 | 82,6 | 81,5 | 77,6 | 75,2 | 74,1 | 70,4 | 65,6 | 62,0 | 58,7 |
| Сумма | 964,63 | 950,86 | 947,42 | 947,42 | 934,81 | 890,07 | 862,54 | 849,93 | 807,49 | 752,43 | 711,14 | 673,29 | |
| 2008 | % | 54,2 | 50,2 | 44,7 | 40,3 | 38,5 | 37,4 | 38,1 | 38,2 | 36,7 | 34,5 | 32,5 | 29,7 |
| Сумма | 621,67 | 575,79 | 512,71 | 462,24 | 441,60 | 428,98 | 437,01 | 438,15 | 420,95 | 395,72 | 372,78 | 340,66 | |
| 2009 | % | 26,1 | 24,2 | 22,5 | 21,4 | 20,8 | 19,5 | 19,6 | 19,9 | 18,9 | 17,9 | 16,6 | 15,5 |
| Сумма | 299,37 | 277,57 | 258,08 | 245,46 | 238,58 | 223,67 | 224,81 | 228,25 | 216,78 | 205,31 | 190,40 | 177,79 | |
| 2010 | % | 13,5 | 11,4 | 10,4 | 10,7 | 11,4 | 11,8 | 12,1 | 10,7 | 7,6 | 7,1 | 6,8 | 5,9 |
| Сумма | 154,85 | 130,76 | 119,29 | 122,73 | 130,76 | 135,35 | 138,79 | 122,73 | 87,17 | 81,44 | 78,00 | 67,67 | |
| 2011 | % | 4,9 | 4,0 | 2,5 | 1,2 | —(1) | 1,1 | — | |||||
| Сумма | 56,20 | 45,88 | 28,68 | 13,76 | 12,62 | ||||||||
| 2012 | % | — | |||||||||||
| Сумма | |||||||||||||
| 2013 | % | — | Б(2) | Х | |||||||||
| Сумма | |||||||||||||
| (1) Не индексируется. (2) Не индексируется, так как этот месяц является базовым для расчета прироста индекса потребительских цен. | |||||||||||||
Как пользоваться таблицей
В таблице (см. с. 27) приведены приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в нояб-ре 2013 года. Расскажем в общих чертах, как нею пользоваться (а далее приведем полноценный пример).
Предположим, заработная плата работнику последний раз была повышена (при этом сумма повышения была больше положенной индексации) в декабре 2010 года, значит, в ноябре 2013 года ее нужно индексировать на 5,9 % (значение прироста индекса потребительских цен для проведения индексации на пересечении строки «2010 — %» с графой 12 «Декабрь»).
Причем, если зарплата работника в этом месяце равна или превышает прожиточный минимум (1147 грн.), то вы сразу сможете определить и сумму индексации. Так, сумма индексации ноября составит 67,67 грн. (значение на пересечении строки «2010 — Сумма» с графой 12 «Декабрь»).
Приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в январе 2013 года мы давали в «БН», № 2, в феврале — в № 6, в марте — в № 10, в апреле — № 15, в мае — № 18 — 19, в июне — № 24, в июле — № 28, в августе — в № 32, в сентябре — в № 37, в октябре 2013 года — в № 41 за этот год.
Обратите внимание на такие нюансы проведения индексации (письма Минсоцполитики от 06.08.12 г. № 169/20/13712 // «БН», 2012, № 37, с. 10; от 06.08.12 г. № 169/10/13712):
— если работник отработал неполный рабочий месяц, фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным рабочим дням;
— если в месяце работник вообще не работал, то фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается;
— если у работника в период между пересмотром зарплаты возникло право на индексацию, то фиксированная сумма индексации сохраняется и к ней прибавляется новая сумма индексации (и исчисленная таким образом сумма индексации выплачивается до следующего повышения зарплаты, при котором такое повышение превысит сумму индексации).
Переход на неполное рабочее время: что с индексацией?
Работник принят на работу в мае 2010 года с окладом 2000 грн. В июле 2012 года ему повысили зарплату на 100 грн. В ноябре 2013 года работника перевели с полного рабочего времени на 0,5 ставки. Как проиндексировать зарплату работника?
Поскольку нашему работнику уже повышали зарплату в июле 2012 года, базовым месяцем для него является июль 2012 года. Однако для проведения индексации зарплаты работника в ноябре 2013 года давайте вернемся к моменту повышения июльской зарплаты.
С учетом данных таблицы из «БН», 2012, № 29, с. 19 сумма индексации, положенная работнику в июле 2012 года, составляла 125,63 грн.(1102,00 грн. х 11,4 %) (базовый месяц — май 2010 года).
Поскольку сумма повышения зарплаты работника (100,00 грн.) не превысила сумму индексации (125,63 грн.), общий доход работника за июль 2012 года должен был составить 2125,63 грн., из них:
— 2100,00 грн. — зарплата с учетом повышения с июля 2012 года;
— 25,63 грн. — разница между суммой индексации и суммой повышения (125,63 грн. - 100,00 грн.).
При этом 25,63 грн. представляет собой так называемую фиксированную сумму индексации. Ее надо платить до следующего повышения зарплаты, при котором такое повышение должно превысить фиксированную сумму.
Согласно условиям нашего примера в ноябре 2013 года работника перевели с полного рабочего времени на 0,5 ставки.
Порядок индексации зарплаты при неполном рабочем времени Порядком № 1078* не определен. Однако по разъяснениям специалистов Минсоцполитики**, если работнику установлено неполное рабочее время, размер фиксированной суммы индексации определяем с учетом нагрузки работника.
* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078.
** Об этом подробнее в ком. «Правила индексации: разъяснения от Минсоцполитики» к письму Минсоцполитики 27.12.12 г. № 518/10/136-12 // «БН», 2013, № 21, с. 5; консультации «Неполное рабочее время: как рассчитать фиксированную сумму индексации» // «БН», 2012, № 37, с. 46.
Следовательно, фиксированная сумма индексации за ноябрь 2013 года составит не 25,63 грн., а 12,82 грн. (25,63 грн. х 0,5).
Такую сумму индексации (12,82 грн.) выплачиваем работнику (при условии полностью отработанного месяца согласно графику работы) до наступления права на проведение новой индексации или повышения заработной платы.
