ІНДЕКСАЦІЯ
заробітної плати за листопад 2013 року
У сьогоднішній консультації розповімо, як індексувати заробітну плату працівників за листопад 2013 року.
Дар’я КРАВЧЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор», d.kravchenko@id.factor.ua
Правила індексації
Повторимо основні «постулати» індексації.
1. Індексацію повинні здійснювати всі роботодавці (у тому числі фізичні особи — підприємці). При цьому немає різниці, чи своєчасно виплачується заробітна плата.
2. Заробітна плата працівників індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.
У листопаді прожитковий мінімум на працездатну особу все ще становить 1147 грн. (підвищення до 1218 грн. відбудеться з грудня). Якщо зарплата конкретного працівника менша за прожитковий мінімум, то індексувати потрібно всю зарплату. Якщо ж заробітна плата в листопаді дорівнює або перевищує 1147 грн., то індексувати необхідно 1147 грн. (решта не індексується — див. приклади нижче).
3. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення заробітної плати конкретному працівнику. Причому незалежно від того, чи перекрила сума підвищення суму індексації. При цьому якщо сума підвищення зарплати не перекрила суму можливої індексації, «недостатня» сума (різниця між сумою можливої індексації та сумою підвищення зарплати) фіксується та виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію.
Якщо з моменту прийняття працівника зарплата йому не підвищувалася, то розраховувати приріст індексу споживчих цін для індексації починаємо з:
— місяця прийняття на роботу, якщо йдеться про працівника, прийнятого до 21.06.12 р.;
— місяця, що передував місяцю прийняття працівника на роботу, якщо йдеться про працівника, прийнятого з 21.06.12 р. та пізніше. Наприклад, якщо працівника ми прийняли у серпні 2013 року, то для індексації листопадової зарплати індекс беремо для липня 2013 року.
Індексація заробітної плати за ЛИСТОПАД 2013 року
(прожитковий мінімум на працездатну особу дорівнює 1147 грн.)
| Базовий місяць (місяць підвищення заробітної плати) | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Липень | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | |
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| 2007 | % | 84,1 | 82,9 | 82,6 | 82,6 | 81,5 | 77,6 | 75,2 | 74,1 | 70,4 | 65,6 | 62,0 | 58,7 |
| Сума | 964,63 | 950,86 | 947,42 | 947,42 | 934,81 | 890,07 | 862,54 | 849,93 | 807,49 | 752,43 | 711,14 | 673,29 | |
| 2008 | % | 54,2 | 50,2 | 44,7 | 40,3 | 38,5 | 37,4 | 38,1 | 38,2 | 36,7 | 34,5 | 32,5 | 29,7 |
| Сума | 621,67 | 575,79 | 512,71 | 462,24 | 441,60 | 428,98 | 437,01 | 438,15 | 420,95 | 395,72 | 372,78 | 340,66 | |
| 2009 | % | 26,1 | 24,2 | 22,5 | 21,4 | 20,8 | 19,5 | 19,6 | 19,9 | 18,9 | 17,9 | 16,6 | 15,5 |
| Сума | 299,37 | 277,57 | 258,08 | 245,46 | 238,58 | 223,67 | 224,81 | 228,25 | 216,78 | 205,31 | 190,40 | 177,79 | |
| 2010 | % | 13,5 | 11,4 | 10,4 | 10,7 | 11,4 | 11,8 | 12,1 | 10,7 | 7,6 | 7,1 | 6,8 | 5,9 |
| Сума | 154,85 | 130,76 | 119,29 | 122,73 | 130,76 | 135,35 | 138,79 | 122,73 | 87,17 | 81,44 | 78,00 | 67,67 | |
| 2011 | % | 4,9 | 4,0 | 2,5 | 1,2 | —(1) | 1,1 | — | |||||
| Сума | 56,20 | 45,88 | 28,68 | 13,76 | 12,62 | ||||||||
| 2012 | % | — | |||||||||||
| Сума | |||||||||||||
| 2013 | % | — | Б(2) | Х | |||||||||
| Сума | |||||||||||||
| (1) Не індексується. | |||||||||||||
Як користуватися таблицею
У таблиці (див. с. 27) наведено прирости індексу споживчих цін для проведення індексації в листопаді 2013 року. Розповімо у загальних рисах, як нею користуватися (а далі наведемо повноцінний приклад).
Припустимо, заробітну плату працівнику востаннє було підвищено (при цьому сума підвищення була більша від належної індексації) у грудні 2010 року, отже, у листопаді 2013 року її потрібно індексувати на 5,9 % (значення приросту індексу споживчих цін для проведення індексації на перетині рядка «2010 — %» з графою 12 «Грудень»).
Причому якщо зарплата працівника в цьому місяці дорівнює або перевищує прожитковий мінімум (1147 грн.), то ви одразу зможете визначити й суму індексації. Так, сума індексації листопада становитиме 67,67 грн. (значення на перетині рядка «2010 — Сума» з графою 12 «Грудень»).
Прирости індексу споживчих цін для проведення індексації в січні 2013 року ми наводили у «БТ» № 2, у лютому 2013 року — у № 6, у березні 2013 року — у № 10, у квітні 2013 року — у № 15, у травні — у № 18—19, у червні — у № 24, у липні — у № 28, у серпні — у № 32, у вересні — у № 37, у жовтні 2013 року — у № 41 за цей рік.
Зверніть увагу на такі нюанси проведення індексації (листи Мінсоцполітики від 06.08.12 р. № 169/20/13712 // «БТ», 2012, № 37, с. 10; від 06.08.12 р. № 169/10/13712):
— якщо працівник відпрацював неповний робочий місяць, фіксована сума індексації виплачується пропорційно відпрацьованим робочим дням;
— якщо в місяці працівник узагалі не працював, то фіксована сума індексації за цей місяць не виплачується;
— якщо у працівника в період перегляду зарплати виникло право на індексацію, то фіксована сума індексації зберігається і до неї додається нова сума індексації (і обчислена в такий спосіб сума індексації виплачується до наступного підвищення зарплати, при якому таке підвищення перевищить суму індексації).
Перехід на неповний робочий час: що з індексацією?
Працівника прийнято на роботу у травні 2010 року з окладом 2000 грн. У липні 2012 року йому підвищили зарплату на 100 грн. У листопаді 2013 року працівника перевели з повного робочого часу на 0,5 ставки. Як проіндексувати зарплату працівника?
Оскільки нашому працівнику вже підвищували зарплату в липні 2012 року, базовим місяцем для нього є липень 2012 року. Проте для проведення індексації зарплати працівника в листопаді 2013 року повернемося до моменту підвищення липневої зарплати.
З урахуванням даних таблиці з «БТ», 2012, № 29, с. 19 сума індексації, на яку працівник має право у липні 2012 року, становила 125,63 грн. (1102,00 грн. х 11,4 %) (базовий місяць — травень 2010 року).
Оскільки сума підвищення зарплати працівника (100,00 грн.) не перевищила суму індексації (125,63 грн.), загальний дохід працівника за липень 2012 року мав становити 2125,63 грн., з них:
— 2100,00 грн. — зарплата з урахуванням підвищення з липня 2012 року;
— 25,63 грн. — різниця між сумою індексації та сумою підвищення (125,63 грн. — 100,00 грн.).
При цьому 25,63 грн. є так званою фіксованою сумою індексації. Її потрібно виплачувати до наступного підвищення зарплати, при якому таке підвищення має перевищити фіксовану суму.
Згідно з умовами нашого прикладу в листопаді 2013 року працівника перевели з повного робочого часу на 0,5 ставки.
Порядок індексації зарплати при неповному робочому часі Порядком № 1078* не визначено. Проте, за роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики**, якщо працівнику встановлено неповний робочий час, розмір фіксованої суми індексації визначаємо з урахуванням навантаження працівника.
* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.
** Про це докладніше див. у ком. «Правила індексації: роз’яснення від Мінсоцполітики» до листа Мінсоцполітики від 27.12.12 р. № 518/10/136-12 // «БТ», 2013, № 21, с. 5; консультації «Неповний робочий час: як розрахувати фіксовану суму індексації» // «БТ», 2012, № 37, с. 46.
Отже, фіксована сума індексації за листопад 2013 року становитиме не 25,63 грн., а 12,82 грн. (25,63 грн. х 0,5).
Таку суму індексації (12,82 грн.) виплачуємо працівнику (за умови повністю відпрацьованого місяця згідно з графіком роботи) до настання права на проведення нової індексації або підвищення заробітної плати.
