Темы статей
Выбрать темы

Квота по трудоустройству «с гарантиями»: подтверждаем, что второй родитель не учтен

Редакция БН
Письмо от 29.08.2013 г. № 682/021/106-13

КВОТА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ «С ГАРАНТИЯМИ»:

подтверждаем, что второй родитель не учтен

Письмо Министерства социальной политики Украины от 29.08.13 г. № 682/021/106-13

«О зачислении в квоту для трудоустройства одного из родителей, имеющего на иждивении ребенка в возрасте до 6 лет»

 

К гражданам, которые имеют допгарантии в трудоустройстве и учитываются при выполнении 5 % квоты, относится и один из родителей, воспитывающий ребенка (детей) до 6 лет.

По «квотируемым» работникам отдельные работодатели обязаны ежегодно подавать «Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню». При этом особый статус упомянутого выше родителя подтверждает копия свидетельства о рождении ребенка (п. 3.2 Порядка, утвержденного приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271 // «БН», 2013, № 26, с. 7).

Но, как оказалось, есть один нюанс.

Минсоцполитики говорит, что достаточным условием для учета в квоте может быть письменное подтверждение работодателя об условиях трудоустройства второго из родителей. И логика его ясна — в выполнение квоты засчитывается только один из родителей. Второй не может быть учтен.

Но как понять это разъяснение? Наше видение таково: работодателю нужно удостовериться (и получить письменное подтверждение), что другой член семьи его работника не учтен в квоте у другого работодателя. Такое может быть, например, если другой член семьи вообще не работает, работает неполный рабочий день, работает у физлица-предпринимателя или на предприятии с численностью работников 20 и менее человек (в последних двух случаях квота не устанавливается).

Таким образом, в угоду разъяснениям Минсоцполитики работодателю, для которого актуален вопрос о заполнении квоты, нужно действовать так. От работника с ребенком до 6 лет, которого он желает учесть в выполнение квоты, получить документ произвольной формы об условиях трудоустройства «второй половины» (зачтена она или нет в выполнение квоты).

Если из него следует, что «вторая половина» — вне квоты, значит, работника можно учитывать в счет выполнения квоты.

 

Яна КЛЫЖЕНКО

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше