Реорганизация предприятия: каков расчетный период для выплаты больничных?
В сентябре 2013 года состоялась реорганизация предприятия (изменились организационно-правовая форма и название). В результате большинство работников переводом были зачислены в другую организацию. В ноябре 2013 года одна из сотрудниц предоставила для оплаты листок нетрудоспособности (дни болезни — с 01.11.13 г. по 14.11.13 г.). Нужно ли учитывать выплаты, начисленные работнице до реорганизации предприятия, при исчислении больничных?
(г. Харьков)
Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на этот счет говорит: в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продлевается (ч.4 ст. 36 КЗоТ). Увольнение работников возможно только в случае, если реорганизация сопровождается:
• сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
• изменениями в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям (п. 19 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9).
Если работники выразили согласие продолжать работать на новом предприятии, значит, увольнять и принимать их на работу заново нет необходимости. Вы просто оформляете приказ о включении таких сотрудников в штатный состав предприятия.
Обратите внимание: при изменении организационно-правовой формы предприятия в трудовые книжки работников отдельной строкой в графе 3 вы делаете запись «Предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то». В графе 4 указываете основание — приказ (распоряжение), его дату и номер*.
Вывод: в расчетный период для исчисления средней зарплаты для выплаты больничных вы включаете и период работы сотрудницы до реорганизации предприятия (письмо Минтруда от 30.04.10 г. № 129/18/99-10 // «БН», 2010, № 27, с. 13), то есть 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, а именно: май — октябрь 2013 года.
Дарья КРАВЧЕНКО
* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.
