Реорганізація підприємства: яким є розрахунковий період для оплати лікарняних?

У вересні 2013 року відбулася реорганізація підприємства (змінилися організаційно-правова форма та назва). У результаті більшість працівників переведенням були зараховані до іншої організації. У листопаді 2013 року одна з працівниць надала для оплати листок непрацездатності (дні хвороби — з 01.11.13 р. по 14.11.13 р.). Чи потрібно враховувати виплати, нараховані працівниці до реорганізації підприємства, при обчисленні лікарняних?

(м. Харків)

Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) з цього приводу говорить: у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 4 ст. 36 КЗпП). Звільнення працівників можливе тільки в разі, якщо реорганізація супроводжується:

• скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);

• змінами у складі працівників за посадами, спеціальностями, кваліфікацією, професіями (п. 19 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9).

Якщо працівники погодилися продовжувати працювати на новому підприємстві, то звільняти і приймати їх на роботу наново немає необхідності. Ви просто оформляєте наказ про включення таких працівників до штатного складу підприємства.

Зверніть увагу: при зміні організаційно-правової форми підприємства у трудових книжках працівників окремим рядком у графі 3 ви здійснюєте запис: «Підприємство таке-то з такого-то числа реорганізоване в таке-то». У графі 4 вказуєте підставу — наказ (розпорядження), його дату й номер*.

Висновок: до розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати для оплати лікарняних ви включаєте й період роботи працівниці до реорганізації підприємства (лист Мінпраці від 30.04.10 р. № 129/18/99-10 // «БТ», 2010, № 27, с. 13). Це 6 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку, а саме травень — жовтень 2013 року.

Дар’я КРАВЧЕНКО

* Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мін’юсту, Мінпраці та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58.