ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ ЧЕРЕЗ СУД:
КСУ говорит «нет» ограничениям в сроках и по составу причитающихся выплат
Решение Конституционного суда Украины от 15.10.13 г. № 8-рп/2013 по делу № 1-13/2013
«По делу по конституционному обращению гражданки <…> относительно официального толкования положений части второй статьи 233 Кодекса законов о труде Украины, статей 1, 12 Закона Украины «Об оплате труда»
К сожалению, наши трудовые будни не всегда проходят без сучка, без задоринки. Возникают и трудовые споры, в том числе при увольнении.
С заявлением о решении трудового спора работник может обратиться в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд. Для этого ч. 1 ст. 233 КЗоТ дает
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Обратите внимание, что 3-месячный срок применяется в общем случае (подробнее поговорим чуть позже). Но, как водится, из него есть ряд исключений. В частности, если работодатель нарушил законодательство об оплате труда, работник может обратиться в суд, требуя выплатить причитающуюся ему зарплату, вообще без ограничения каким-либо сроком (ч. 2 ст. 233 КЗоТ), т. е. в любое время.
Именно такое дело попало в руки КСУ.
В суд обратились с такими вопросами:
— охватывает ли понятие «причитающаяся работнику заработная плата» все выплаты, на которые работник имеет право, в частности оплату времени простоя не по вине работника;
— если такая зарплата не была начислена работодателем, ограничивается ли в таком случае сроком исковой давности обращение
в суд.
КСУ сделал два важных вывода, которые следует запомнить:
1. Если работодатель нарушил законодательство об оплате труда, работник может обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения каким-либо сроком. При этом не имеет значения, начислил работодатель такие выплаты или нет. Иными словами, предметом иска могут быть и суммы, которые работодатель не начислил, нарушив тем самым положения трудового (коллективного) договора.
2. Под причитающейся работнику зарплатой следует понимать все выплаты, на которые он имеет право по трудовому договору и согласно госгарантиям, установленным законодательством, в частности и за время простоя не по вине работника.
То есть взыскать можно в том числе и выплаты, классифицируемые согласно Инструкции по статистике заработной платы от 13.01.04 г. № 5 как оплата за неотработанное время (п. 2.2.12).
А теперь, как и обещали, вернемся к 3-месячному сроку для обращения в суд. В 3 месяца работник должен уложиться, в частности, требуя в суде взыскать средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении. Это подтверждает и КСУ в своем решении от 22.02.12 г. № 4-рп/2012 по делу № 1-5/2012.
Но есть здесь один «острый» вопрос: с какого момента начинать отсчитывать 3 месяца? По мнению КСУ, — со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что собственник или уполномоченный им орган, который задержал выплату всех причитающихся при увольнении сумм, фактически с ним рассчитался. Аргумент простой: такое правонарушение является длящимся, поэтому работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такого правонарушения, т. е. в день фактического расчета.
Это же, по общему мнению коллегии судей, касается и требования возместить работнику моральный ущерб, причиненный ему задержкой окончательного расчета.
И «на закуску» еще один важный нюанс, который нужно помнить работодателю. Даже если вы не ведете финансово-хозяйственную деятельность и/или у вас нет средств, выплатить работнику средний заработок за задержку расчета при увольнении все равно нужно. На это обращает внимание ВСУ в своем постановлении от 03.07.13 г. по делу № 6-64цс13 («БН», 2013, № 38, с. 7).
Екатерина ЛОПАТКИНА
