Теми статей
Обрати теми

Стягнення зарплати через суд: КСУ каже «ні» обмеженням у строках та за складом належних виплат

Редакція БТ
Рішення від 15.10.2013 р. № 8-

СТЯГНЕННЯ ЗАРПЛАТИ ЧЕРЕЗ СУД:

КСУ каже «ні» обмеженням у строках
та за складом належних виплат

Рішення Конституційного Суду України від 15.10.13 р. № 8-рп/2013 у справі № 1-13/2013

«У справі з конституційного звернення громадянки <…> щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, статей 1, 12 Закону України «Про оплату праці»

 

На жаль, наші трудові будні не завжди проходять гладесенько-рівнесенько. Виникають і трудові спори, у тому числі при звільненні.

Із заявою про рішення трудового спору працівник може звернутися до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду. Для цього ч. 1 ст. 233 КЗпП дає
3 місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Зверніть увагу, що 3-місячний строк застосовується в загальному випадку (детальніше поговоримо трішки пізніше). Але, як годиться, з нього є ряд винятків. Зокрема, якщо роботодавець порушив законодавство про оплату праці, працівник може звернутися до суду, вимагаючи виплатити належну йому зарплату взагалі без обмеження жодним строком (ч. 2 ст. 233 КЗпП), тобто в будь-який час.

Саме така справа потрапила до рук КСУ.

До суду звернулися з такими запитаннями:

— чи охоплює поняття «Заробітна плата, належна працівнику,» всі виплати, на які працівник має право, зокрема оплату часу простою не з вини працівника;

— якщо така зарплата не була нарахована роботодавцем, чи обмежується в такому разі строком позовної давності звернення до суду.

КСУ зробив два важливі виснов-ки, які слід запам’ятати.

1. Якщо роботодавець порушив законодавство про оплату праці, працівник може звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому зарплати, без обмеження жодним строком. При цьому не має значення, нарахував роботодавець такі виплати чи ні. Інакше кажучи, предметом позову можуть бути й суми, які роботодавець не нарахував, порушивши тим самим положення трудового (колективного) договору.

2. Під належною працівнику зар-платою слід розуміти всі виплати, на які він має право за трудовим договором, і згідно з держгарантіями, установленими законодавством, зокрема, і за час простою не з вини працівника.

Тобто стягнути можна в тому числі й виплати, що класифікуються згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати від 13.01.04 р. № 5 як оплата за невідпрацьований час (п. 2.2.12).

А тепер, як і обіцяли, повернемося до 3-місячного строку для звернення до суду. У 3 місяці працівник повинен укластися, зокрема, вимагаючи в суді стягнути середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні. Це підтверджує й КСУ у своєму рішенні від 22.02.12 р. № 4-рп/2012 у справі № 1-5/2012.

Але є тут одне «гостре» запитання: з якого моменту починати відлічувати 3 місяці? На думку КСУ — з дня, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що власник або уповноважений ним орган, який затримав виплату всіх сум, належних при звільненні, фактично з ним розрахувався. Аргумент простий: таке правопорушення є триваючим, тому працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог тільки на момент припинення такого правопорушення, тобто в день фактичного розрахунку.

Це ж, на загальну думку колегії суддів, стосується й вимоги відшкодувати працівнику моральну шкоду, завдану йому затримкою остаточного розрахунку.

І «на закуску» ще один важливий нюанс, який потрібно пам’ятати роботодавцю. Навіть якщо ви не ведете фінансово-господарську діяльність і у вас немає коштів, виплатити працівнику середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні все одно потрібно. На це звертає увагу ВСУ в постанові від 03.07.13 р. у справі № 6-64цс13 БТ», 2013, № 38, с. 7).

 

Катерина ЛОПАТКІНА

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі