Можно ли предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности после отпуска до 3 лет?

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск до 3 лет) работница сразу хочет пойти в ежегодный отпуск полной продолжительности. Можно ли ей начислить отпускные за 24 календарных дня?

(г. Харьков)

Согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней может быть предоставлен сотруднице только за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Работники, которые отработали неполный год, на ежегодный отпуск полной продолжительности могут претендовать после 6 месяцев непрерывной работы. Если работник отработал менее 6 месяцев, то период отпуска, на который женщина имеет право, рассчитывается пропорционально отработанному времени на данном предприятии*. Исключение — лица, названные в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках (см. табл. 2 на с. 20 в Шпаргалке бухгалтера «Предоставление отпусков: инструкция для бухгалтера» // «БН», 2013, № 22, с. 17), которым до отработки такого периода отпуск может предоставляться в полном объеме, на который они имеют право.

За второй и последующие годы ежегодный отпуск может предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Таким образом, в данном случае нужно определить, отработала ли работница 6 месяцев. Если да, то работнице работодатель вправе предоставить отпуск полной продолжительности сразу после отпуска до 3 лет. Кроме того, такой отпуск может получить и женщина, с момента трудоустройства которой не прошло 6 месяцев, но она относится к категории, названной в ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках.

Возникает и второй вопрос: что считать «непрерывной работой на данном предприятии»? На наш взгляд, это период работы, который засчитывается в стаж работы для ежегодного отпуска. А поэтому согласно п. 3 части первой ст. 9 Закона об отпусках декретный отпуск мы засчитываем в такой период, а период отпуска до 3 лет — нет.

Дарья КРАВЧЕНКО

* См. Шпаргалку бухгалтера «Предоставление отпусков: инструкция для бухгалтера» // «БН», 2013, № 22, с. 17.