Чи можна надати щорічну відпустку повної тривалості після відпустки до 3 років?

Після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) працівниця відразу хоче піти у щорічну відпустку повної тривалості. Чи можна їй нарахувати відпускні за 24 календарні дні?

(м. Харків)

Згідно зі ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів може бути надано працівниці тільки за відпрацьований робочий рік, що відлічується від дня укладення трудового договору.

Працівники, які відпрацювали неповний рік, на щорічну відпустку повної тривалості можуть претендувати після 6 місяців безперервної роботи. Якщо працівниця відпрацювала менше 6 місяців, то період відпустки, на яку жінка має право, розраховується пропорційно відпрацьованому часу на цьому підприємстві*. Виняток — особи, названі в ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки (див. табл. 2 на с. 20 у Шпаргалці бухгалтера «Надання відпусток: інструкція для бухгалтера» // «БТ», 2013, № 22, с. 17), котрим до відпрацювання такого періоду відпустка може надаватися в повному обсязі, на який вони мають право.

За другий та наступні роки щорічна відпустка може надаватися працівнику в будь-який час відповідного робочого року.

Таким чином, у цьому випадку потрібно визначити, чи відпрацювала працівниця 6 місяців. Якщо так, то роботодавець має право надати їй відпустку повної тривалості відразу після відпустки до 3 років. Крім того, таку відпустку може отримати й жінка, з моменту працевлаштування якої не минуло 6 місяців, якщо вона належить до категорії, названої в ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки.

Виникає і друге запитання: що вважати безперервною роботою на цьому підприємстві? На наш погляд, це період роботи, що зараховується до стажу роботи для щорічної відпустки. А тому згідно з п. 3 частини першої ст. 9 Закону про відпустки декретну відпустку ми зараховуємо до такого періоду, а період відпустки до 3 років — ні.

Дар’я КРАВЧЕНКО

* Див. Шпаргалку бухгалтера «Надання відпусток: інструкція для бухгалтера» // «БТ», 2013, № 22, с. 17.