ФОРМА № 3-ПН:
не подали — и ладно?
Письмо Министерства социальной политики Украины от 31.07.13 г. № 636/021/106-13
«О штрафных санкциях за непредставление работодателями формы № 3-ПН»
Минсоцполитики кратко и лаконично указало, что за непредставление в центр занятости отчета по ф. № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» штрафа нет.
Напомним: ф. № 3-ПН подается работодателями при появлении вакансии не позднее 10 рабочих дней с даты открытия вакансии. Подробнее об этом читайте в статье «Отчеты в центр занятости (формы № 3-ПН, № 4-ПН): порядок заполнения обновленных форм» // «БН», 2013, № 28, с. 35.
Важно! Несмотря на безнаказанность, рекомендуем своевременно подавать ф. № 3-ПН: в дуэте с другими формами отчетности она поможет избежать «штрафоопасных» ситуаций.
Так, подача ф. № 3-ПН в паре с:
— ф. № 10-ПI «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» может служить надежным «алиби» в случае невыполнения «инвалидного норматива». Если дело дойдет до суда, то именно ф. № 3-ПН поможет доказать, что работодатель предпринял все зависящие от него меры по обеспечению трудоустройства инвалидов (см., например, постановление ВСУ от 20.06.11 г. по делу № 21-60а11);
— «Інформацією про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні праце-влаштуванню» будет свидетельствовать о намерении работодателей (кроме предпринимателей) с численностью штатных работников более 20 заполнять рассчитанную квоту по трудо-устройству социально незащищенных граждан. «Напоминалка» о выполнении 5 % квоты по трудоустройству работников «с гарантиями», а также о подаче соответствующей отчетности есть в комментарии в «БН», 2013, № 26, с. 7.
Также без ф. № 3-ПН не обойтись при получении разрешения на трудоустройство иностранца. Предоставление информации о спросе на рабочую силу за 15 календарных дней до обращения за разрешением является одним из условий получения разрешения. Мы об этом писали в комментарии в «БН», 2013, № 26, с. 5.
Поэтому, как ни крути, но в некоторых случаях ф. № 3-ПН просто необходимо подать.
Яна КЛЫЖЕНКО
