ФОРМА № 3-ПН:
не подали — і нехай?
Лист Міністерства соціальної політики України від 31.07.13 р. № 636/021/106-13
«Про штрафні санкції за неподання роботодавцями форми № 3-ПН»
Мінсоцполітики лаконічно зауважило, що за неподання до центру зайнятості звіту за ф. № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» штрафу немає.
Нагадаємо: ф. № 3-ПН подається роботодавцями при появі вакансії не пізніше 10 робочих днів з дати відкриття вакансії. Докладніше про це читайте у статті «Звіти до центру зайнятості (форми № 3-ПН, № 4-ПН): порядок заповнення оновлених форм» // «БТ», 2013, № 28, с. 35.
Важливо! Незважаючи на безкарність, рекомендуємо своєчасно подавати ф. № 3-ПН: у «тріо» з іншими формами звітності вона допоможе уникнути «штрафонебезпечних» ситуацій.
Так, подання ф. № 3-ПН разом із:
— ф. № 10-ПI «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» може стати надійним «алібі» в разі невиконання «інвалідного нормативу». Якщо справа дійде до суду, то саме ф. № 3-ПН допоможе довести, що роботодавець ужив усіх залежних від нього заходів щодо забезпечення працевлаштування інвалідів (див., наприклад, постанову ВСУ від 20.06.11 р. у справі № 21-60а11);
— «Інформацією про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» свідчитиме про намір роботодавців (крім підприємців) із чисельністю штатних працівників понад 20 заповнювати розраховану квоту щодо працевлаштування соціально незахищених громадян. «Нагадувалка» про виконання 5 % квоти щодо працевлаштування працівників «з гарантіями», а також подання відповідної звітності є в коментарі у «БТ», 2013, № 26, с. 7.
Також без ф. № 3-ПН не обійтися при отриманні дозволу на працевлаштування іноземця. Надання інформації про попит на робочу силу за 15 календарних днів до звернення за дозволом є однією з умов отримання дозволу. Ми про це писали в коментарі у «БТ», 2013, № 26, с. 5.
Тому, як не крути, а в деяких випадках ф. № 3-ПН подати просто необхідно.
Яна КЛИЖЕНКО
