Трудоустройство «с гарантиями»: правильно учитываем родителей в квоте
Письмо Минсоцполитики Украины от 26.03.14 г. № 135/021/106-14
Минсоцполитики еще раз уделило внимание правилам расчета квоты по трудоустройству работников «с гарантиями»*. Речь пойдет о том, как правильно учесть в выполнение квоты одного из родителей (или лица, заменяющего родителей), который воспитывает детей в возрасте до 6 лет (ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.12 г. № 5067-VI).
Специалисты Минсоцполитики официально разъяснили, что родителя можно засчитать в выполнение квоты, если у него есть хотя бы один ребенок в возрасте до 6 лет (не обязательно несколько). Это прямо следует из п. 2.2 Порядка № 271** и в этом мало кто сомневался.
Более интересен другой важный момент: в выполнение квоты засчитывается только один родитель. А как подтвердить, что второй родитель не учтен в квоте у другого работодателя? В комментируемом письме на этот счет «молчок». Ранее же специалисты Минсоцполитики попытались растолковать это в письме от 29.08.13 г. № 682/021/106-13. Нашу позицию вы найдете в «БН», 2013, № 47, с. 8: от работника нужно получить письменное подтверждение (в произвольной форме) того, что его «вторая половина» не учтена в квоте. Если «вторая половина» не работает/работает у ФЛП/работает у работодателя с численностью работников менее 20 (о чем нужно указать в заявлении) — проблем нет (в квоте она точно не учтена). В других случаях в вопросе подтверждения по-прежнему ясности нет.
* Подробнее о квоте и отчетности читайте в статье «Квотно-трудоустройственная» отчетность: подайте до 1 февраля» // «БН», 2014, № 2, с. 39.
** Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики от 16.05.13 г. № 271.
