Працевлаштування «з гарантіями»: правильно ураховуємо батьків у квоті
Лист Мінсоцполітики України від 26.03.14 р. № 135/021/106-14
Мінсоцполітики ще раз приділило увагу правилам розрахунку квоти щодо працевлаштування працівників «із гарантіями»*. Йтиметься про те, як правильно врахувати у виконання квоти одного з батьків (чи особи, яка замінює батьків), який виховує дітей віком до 6 років (ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.12 р. № 5067-VI).
Фахівці Мінсоцполітики офіційно роз’яснили, що одного з батьків можна зарахувати у виконання квоти, якщо в нього є хоча б одна дитина віком до 6 років (не обов’язково декілька). Це прямо випливає з п. 2.2 Порядку № 271**, і в цьому мало хто сумнівався.
Цікавіший інший важливий момент: у виконання квоти зараховується тільки один із батьків. А як підтвердити, що другого з батьків не враховано у квоті в іншого роботодавця? У листі, що коментується, із цього приводу «мовчок». Раніше ж фахівці Мінсоцполітики спробували розтлумачити це в листі від 29.08.13 р. № 682/021/106-13. Нашу позицію ви знайдете у «БТ», 2013, № 47, с. 8: від працівника потрібно отримати письмове підтвердження (у довільній формі) того, що його «другу половину» не враховано у квоті. Якщо «друга половина» не працює/працює у ФОП/працює у роботодавця з чисельністю працівників менше 20 (про що потрібно вказати в заяві) — проблем немає (у квоті її точно не враховано). В інших випадках у питанні підтвердження, як і раніше, ясність відсутня.
* Докладніше про квоту і звітність читайте у статті «Квотно-працевлаштувальна» звітність: подайте до 1 лютого» // «БТ», 2014, № 2, с. 39.
** Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Мінсоцполітики від 16.05.13 р. № 271.
