Темы статей
Выбрать темы

Индексация заработной платы за апрель 2014 года

Редакция БН
Статья

Индексация заработной платы за апрель 2014 года

С появлением февральского индекса «индексационная» таблица «изменилась в лице». Также парламентарии «заморозили» размер прожитминимума на 2014 год. Как повлияли такие изменения на индексацию зарплаты работников за апрель 2014 года, мы расскажем в сегодняшней консультации.

Людмила ТРОХИМЕНКО, налоговый эксперт, l.trokhimenko@id.factor.ua

 

Правила индексации

Повторим основные «постулаты» индексации.

1. Индексацию должны проводить все работодатели (в том числе физлица-предприниматели). При этом нет разницы, своевременно или нет выплачивается заработная плата.

2. Заработная плата работников индексируется в пределах прожиточного минимума (далее — прожитминимум) на трудоспособное лицо.

В апреле и во всех остальных месяцах 2014 года такой прожитминимум составляет 1218 грн. («БН», 2014, № 14, с. 7). Если зарплата конкретного работника меньше прожитминимума, то индексировать нужно всю зарплату. Если же заработная плата равна или превышает 1218 грн., то индексировать необходимо 1218 грн. (остальная часть не индексируется — см. примеры ниже).

3. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от того, перекрыла сумма повышения сумму индексации или нет. При этом, если сумма повышения зарплаты не перекрыла сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию.

Если с момента приема работника зарплата ему не повышалась, то считать прирост индекса потребительских цен для индексации начинаем с:

• месяца приема на работу, если речь идет о работнике, принятом до 21.06.12 г.;

• месяца, который предшествовал месяцу приема работника на работу, если речь идет о работнике, принятом с 21.06.12 г. и позднее. Например, если работника мы приняли в январе 2013 года, то для индексации апрельской зарплаты берем индекс, указанный для декабря 2012 года.

Обратите внимание! Не считается базовым месяц, в котором тарифная ставка (оклад) не повышена, а рост зарплаты достигнут за счет (новый абз. 8 п. 5 Порядка № 1078*):

1) установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

2) установления внутреннего совместительства (т. е. у одного работодателя);

3) увеличения размера премии.

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078. Комментарий к последним изменениям в этом Порядке найдете в «БН», 2014, № 7, с. 8.

 

Как пользоваться таблицей

В таблице (см. с. 26) приведены приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в апреле 2014 года. Расскажем в общих чертах, как ею пользоваться (а далее приведем полноценные примеры).

Предположим, зарплата работнику последний раз была повышена (при этом сумма повышения была больше положенной индексации) в январе 2011 года. Значит, в апреле 2014 года ее нужно индексировать на 4,9 % (значение прироста индекса потребительских цен для проведения индексации на пересечении строки «2011 — %» с графой 1 «Январь»).

Причем если зарплата работника в этом месяце равна или превышает прожитминимум (1218 грн.), то вы сразу сможете определить и сумму индексации — 59,68 грн. (значение на пересечении строки «2011 — Сумма» с графой 1 «Январь»).

Приросты индекса потребительских цен для проведения индексации в 2014 году мы давали: в январе — в № 2, в феврале — в № 6, в марте — в № 10.

 

Индексация заработной платы за АПРЕЛЬ 2014 года
 (прожиточный минимум на трудоспособное лицо составляет 1218 грн.)

Базовый месяц (месяц повышения заработной платы)

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

А 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

2009

%

26,1

24,2

22,5

21,4

20,8

19,5

19,6

19,9

18,9

17,9

16,6

15,5

Сумма

317,90

294,76

274,05

260,65

253,34

237,51

238,73

242,38

230,20

218,02

202,19

188,79

2010

%

13,5

11,4

10,4

10,7

11,4

11,8

12,1

10,7

7,6

7,1

6,8

5,9

Сумма

164,43

138,85

126,67

130,33

138,85

143,72

147,38

130,33

92,57

86,48

82,82

71,86

2011

%

4,9

4,0

2,5

1,2

(1)

1,1

1,1

1,4

1,4

1,3

1,1

Сумма

59,68

48,72

30,45

14,62

13,40

13,40

17,05

17,05

15,83

13,40

2012

%

1,2

1,5

1,4

1,4

1,5

1,3

Сумма

14,62

18,27

17,05

17,05

18,27

15,83

2013

%

1,1

1,2

1,2

1,2

1,1

1,1

1,2

1,1

1,1

1,5

1,3

Сумма

13,40

14,62

14,62

14,62

13,40

13,40

14,62

13,40

13,40

18,27

15,83

2014

%

Б(2)

Х

Сумма

(1) Не индексируется.

(2) Не индексируется, так как этот месяц является базовым для расчета прироста индекса потребительских цен.

 

Повысили зарплату: как рассчитать индексацию

Пример 1. Работница была принята на работу в ноябре 2009 года с окладом 2800 грн. (базовый месяц — ноябрь 2009 года). В апреле 2014 года ее зарплата повышена и составляет 2900 грн. Надо ли индексировать зарплату работницы?

Определим сумму возможной индексации за апрель 2014 года: 1218 грн. х 16,6 % = 202,19 грн.

В связи с тем, что сумма повышения зарплаты (100 грн.) меньше суммы возможной индексации (202,19 грн.), необходимо определить фиксированную сумму индексации: 202,19 грн. - 100 грн. = 102,19 грн.

Апрель 2014 года становится базовым, поскольку в нем произошло повышение зарплаты.

Зарплата работницы за апрель 2014 года с учетом индексации составляет: 2900 грн. + 102,19 грн. = 3002,19 грн.

Пример 2. Видоизменим пример 1. Работница была принята на работу в ноябре 2009 года с окладом 2800 грн. В апреле 2014 года ее зарплата повышена и составляет 3500 грн.

Заработная плата работницы с учетом повышения (3500 грн.) превышает сумму зарплаты до повышения с учетом возможной индексации (3002,19 грн. = 2800 грн. + 202,19 грн.). В связи с этим индексация в апреле 2014 года не проводится. Работнице должна быть начислена зарплата с учетом повышения, т. е. 3500 грн.

Апрель 2014 года становится базовым для дальнейшего проведения индексации, так как в нем произошло повышение зарплаты.

 

Месяц отработан не полностью: что с индексацией

Работник принят на работу в марте 2010 года с окладом 3800 грн. В декабре 2013 года ему повысили зарплату на 100 грн. В апреле 2014 года работник с 7-го по 15-е число находился в отпуске. Как проиндексировать зарплату работника?

Поскольку работнику уже повышали зарплату в декабре 2013 года, базовым месяцем для него является декабрь 2013 года. Однако для проведения индексации зарплаты работника в апреле 2014 года давайте вернемся к моменту повышения декабрьской зарплаты.

С учетом данных таблицы из «БН», 2013, № 50, с. 29 сумма индексации, положенная работнику в декабре 2013 года, составляла 126,67 грн. (1218 грн. х 10,4 %) (базовый месяц — март 2010 года).

Поскольку сумма положенной индексации (126,67 грн.) превысила сумму повышения зарплаты работника (100,00 грн.), общий доход работника за декабрь 2013 года должен был составить 3926,67 грн., из них:

— 3900,00 грн. — зарплата с учетом повышения с декабря 2013 года;

— 26,67 грн. — разница между суммой индексации и суммой повышения (126,67 грн. - 100,00 грн.).

Сумма 26,67 грн. представляет собой так называемую индексационную дельту (фиксированную сумму индексации). Ее надо платить до следующего повышения зарплаты, при котором такое повышение должно превысить эту фиксированную сумму.

Согласно условиям нашего примера с 07.04.14 г. по 15.04.14 г. работник находился в отпуске. Из положенных по графику 21 рабочего дня работник отработал в апреле 2014 года 14 дней.

Учтите: в случае если работник не полностью отработал месяц, индексацию следует выплачивать пропорционально отработанному времени (новый абз. 7 п. 4 Порядка № 1078). Такой же подход Минсоцполитики применяло и ранее*.

* См. ком. «Правила индексации: разъяснения от Минсоцполитики» // «БН», 2013, № 21, с. 5, а также «БН», 2013, № 37, с. 31.

Следовательно, фиксированная сумма индексации за апрель 2014 года в нашем примере составит не 26,67 грн., а 17,78 грн. (26,67 грн. : 21 рабочий день по графику х 14 фактически отработанных дней).

Таким образом, сумма дохода работника за апрель 2014 года будет состоять из зарплаты за 14 отработанных дней и фиксированной индексации в размере 17,78 грн.

 

Право на новую индексацию: что с фиксированной суммой

Последним базовым месяцем для работника является январь 2013 года. При этом работник получает фиксированную сумму индексации 360,19 грн., определенную в июле 2012 года. В апреле 2014 года у работника наступает право на новую индексацию от базового января 2013 года — в размере 1,1 % (см. таблицу). В этом же месяце (апреле) у работника увеличивается должностной оклад на 100 грн. (с 2800 грн. до 2900 грн.). Как индексировать зарплату работника в апреле 2014 года? Сохранится ли фиксированная сумма индексации?

В данном случае мы имеем ситуацию, связанную с повышением должностного оклада работника на 100 грн. и наличием права на фиксированную сумму индексации 360,19 грн. При этом работник (у которого базовый месяц — январь 2013 года) получил право на последующую индексацию зарплаты за апрель 2014 года в сумме 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %).

Учтите: пример начисления индексации зарплаты при наличии одновременного права на фиксированную и текущую сумму индексации приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.

Используя данные этого примера (из приложения 4 к Порядку № 10780), получаем, что в апреле 2014 года необходимо рассчитать новую фиксированную сумму индексации: 360,19 + 13,40 - 100 = 273,59 (грн.), где 360,19 грн. — фиксированная сумма индексации; 13,40 грн. — новая сумма индексации; 100 грн. — сумма апрельского повышения заработной платы.

Таким образом, сумма общего дохода, полученного работником за апрель 2014 года, составит: 2800 + 100 + 273,59 = 3173,59 (грн.), где 2800 грн. — заработная плата; 100 грн. — сумма апрельского повышения зарплаты; 273,59 грн. — новая фиксированная сумма индексации.

Апрель 2014 года становится новым базовым месяцем. С мая 2014 года начинаем расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом.

Вывод. Если у работника в апреле 2014 года не происходит повышения заработной платы, то у него сохраняется право на получение и текущей, и фиксированной суммы индексации. Если же в таком месяце происходит повышение зарплаты, то необходимо определить новую фиксированную сумму индексации согласно приложению 4 к Порядку № 1078.

 

Право на индексацию наступает впервые

Работник принят на работу в сентябре 2011 года с окладом 3500 грн. В октябре 2013 года зарплата работника повышена до 3700 грн. и после этого не менялась. После приема на работу зарплата такого работника индексации не подлежала. Индексировать ли его зарплату в апреле 2014 года?

Для работника, у которого октябрь 2013 года (месяц повышения зарплаты) стал базовым месяцем, впервые право на индексацию зарплаты наступает в апреле 2014 года. Величина прироста индекса потребительских цен за этот месяц составляет 1,5 % (см. таблицу).

Помним, что заработную плату индексируем в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица (в 2014 году — 1218 грн.). Поэтому сумма индексации заработной платы такого работника в апреле 2014 года составляет 18,27 грн. (1218 грн. х 1,5 %).

В полном размере она будет выплачена при условии полностью отработанного месяца. Если же месяц отработан не полностью (болезнь, отпуск, увольнение и т. д.), то сумму индексации (18,27 грн.) необходимо рассчитать и выплатить пропорционально фактически отработанному времени.

Октябрь 2013 года остается базовым месяцем для работника.

В дальнейшем в месяце первого повышения зарплаты в случае, когда сумма повышения зарплаты будет меньше возможной суммы индексации, такому работнику необходимо будет рассчитать фиксированную сумму индексации.

 

Работник находился в командировке: как начислить индексацию

Работник принят на работу в марте 2009 года с окладом 3200 грн. В ноябре 2013 года зарплата работника повышена до 3350 грн. и после этого не менялась. С 10.04.14 г. по 17.04.14 г. работник находился в командировке. Как рассчитать сумму индексации?

С учетом данных таблицы из «БН», 2013, № 46, с. 27 сумма индексации, положенная работнику в ноябре 2013 года, составляла 258,08 грн. (1147 грн. х 22,5 %) (базовый месяц — март 2009 года).

Поскольку сумма положенной индексации (258,08 грн.) превысила сумму повышения зарплаты работника (150,00 грн.), общий доход работника за ноябрь 2013 года должен был составить 3458,08 грн., из них:

— 3350,00 грн. — зарплата с учетом повышения с ноября 2013 года;

— 108,08 грн. — разница между суммой индексации и суммой повышения (258,08 грн. - 150,00 грн.).

Сумма 108,08 грн. представляет собой так называемую индексационную дельту (фиксированную сумму индексации). Ее надо платить до следующего повышения зарплаты, при котором такое повышение должно превысить эту фиксированную сумму.

При этом у работника (базовый месяц — ноябрь 2013 года) в апреле 2014 года возникает право на новую индексацию в размере 15,83 грн. (1218 х 1,3 %).

Общая сумма индексации (фиксированной и текущей) за апрель 2014 года должна составить 123,91 грн. (108,08 + 15,83). И здесь не следует забывать о командировочном нюансе!

По условиям нашего примера, с 10.04.14 г. по 17.04.14 г. работник находился в командировке. Согласно ст. 121 КЗоТ и разъяснениям Минсоцполитики для оплаты труда командированного работника необходимо сравнить сумму среднедневного и дневного заработка и выплатить большую из величин. Исходя из этого возможны два варианта начисления индексации командированному работнику.

Вариант 1. Дни командировки оплачены как обычные рабочие дни. В этом случае сумма индексации выплачивается в полном размере. В нашем примере доход работника за апрель 2014 года составит 3473,91 грн., из них:

— 3350,00 грн. — зарплата с учетом повышения с ноября 2013 года;

— 123,91 грн. — сумма индексации.

Вариант 2. Дни командировки оплачены по среднедневному заработку.

Помните, что выплаты, которые рассчитаны исходя из средней зарплаты, не индексируются (новая редакция абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). Минсоцполитики применяло этот подход и ранее (см. «БН», 2013, № 21, с. 5).

Соответственно, в этом случае сумму индексации нужно выплатить пропорционально отработанному времени. То есть в нашем примере сумма индексации за апрель 2014 года составит 88,51 грн. (123,91 грн. : 21 рабочий день по графику х 15 фактически отработанных дней).

Таким образом, сумма дохода работника за апрель 2014 года будет состоять из зарплаты за 15 отработанных дней, индексации в размере 88,51 грн. и оплаты дней командировки по среднедневному заработку.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше