Темы статей
Выбрать темы

Лечимся в санатории: за счет отпуска или больничного

Редакция БН
Письмо от 22.01.2014 г. № 04-29-164

Лечимся в санатории: за счет отпуска или больничного

Письмо ФВПТ от 22.01.14 г. № 04-29-164

 

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФВПТ) выплачивает не только, если ваш работник заболел или получил травму (не связанную с несчастным случаем на производстве*), но и в случае санаторно-курортного лечения (п. 8 ч. 1 ст. 35 Закона № 2240**).

Но пособие работнику выплатят, только если для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно не хватит продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска (ч. 10 ст. 35 Закона № 2240).

Кроме того, листок нетрудоспособности выдадут до отъезда в санаторно-курортное заведение при наличии путевки и справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и карты санаторно-курортного отбора (пп. 7.1 и 7.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.01 г. № 455). Учтите: речь идет именно об общей продолжительности отпуска, а не о неиспользованной его части!

Практический нюанс: в общем случае продолжительность основного ежегодного отпуска — не менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках***). А оздоравливаться в санатории работник будет 18, 21, 24 или 45 суток (п. 1.3 Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств ФВПТ, утвержденного постановлением правления ФВПТ от 25.02.09 г. № 12). В основном путевку выдают на 21 день. Получается, что ежегодного отпуска хватает для проезда и лечения. Так что пособие — крайне редкий гость.

При этом возможен случай, когда ваш работник получил санаторно-курортную путевку, но уже отгулял свой основной ежегодный отпуск. Что делать?

Помните, что у работника может быть право на дополнительный ежегодный отпуск (например, за особый характер труда — ст. 8 Закона об отпусках). В таком случае для санаторно-курортного лечения можно использовать его.

Если же такого дополнительного отпуска нет, оформите отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск получает работник для завершения санаторно-курортного лечения продолжительностью, определенной в медицинском заключении (п. 11 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках).

Еще один особый случай: работник трудится меньше 6 месяцев. Здесь важно знать, что, получив путевку для санаторно-курортного лечения, работник имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности даже в первый год работы до истечения 6-месячного срока непрерывной работы (п. 9 ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Опять же о выплате пособия в таких случаях речь не идет.

Но есть из «отпускного» правила и одно исключение. Пособие предоставят за все время нахождения в санаторно-курортном заведении (с учетом времени на проезд до этого заведения и обратно), если работника направили на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного заведения (ч. 10 ст. 35 Закона № 2240). То есть в таком случае продолжительность ежегодного отпуска вообще не учитывают.

Как справедливо отметили специалисты ФВПТ, временную нетрудоспособность в связи с санаторно-курортным лечением инвалидам войны и приравненным к ним лицам оплачивают в общем порядке.

Все организационные вопросы санаторно-курортного лечения, а также правила налогообложения вы найдете встатье «Путевки из ФВПТ работникам и их родственникам: порядок выдачи и отражения в учете» // «БН», 2013, № 24, с. 14.

 

Комментарии подготовила Екатерина ЛОПАТКИНА

 

* Если ваш работник получил такую бытовую травму, то вам пригодится наша статья «Больничный на бытовой несчастный случай: нужен ли акт по форме НТ для оплаты» // «БН», 2014, № 10, с. 44.

** Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.

*** Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше