Лікуємося в санаторії: за рахунок відпустки чи лікарняного
Лист ФТВП від 22.01.14 р. № 04-29-164
Нагадаємо, що допомогу по тимчасовій непрацездатності (далі — допомога) Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФТВП) виплачує не лише тоді, коли ваш працівник захворів чи отримав травму (не пов’язану з нещасним випадком на виробництві*), а й у разі санаторно-курортного лікування (п. 8 ч. 1 ст. 35 Закону № 2240**).
Але допомогу працівнику виплатять, тільки якщо для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад не вистачить тривалості щорічної (основної та додаткової) відпустки (ч. 10 ст. 35 Закону № 2240).
Крім того, листок непрацездатності видадуть до від’їзду до санаторно-курортного закладу за наявності путівки та довідки з місця роботи про тривалість щорічної (основної та додаткової) відпустки і картки санаторно-курортного відбору (пп. 7.1 і 7.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455). Майте на увазі: йдеться саме про загальну тривалість відпустки, а не про невикористану її частину!
Практичний нюанс: у загальному випадку тривалість основної щорічної відпустки — не менше 24 календарних днів (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки***). А оздоровлюватися в санаторії працівник буде 18, 21, 24 або 45 діб (п. 1.3 Порядку отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що оплачується за рахунок коштів ФТВП, затвердженого постановою правління ФТВП від 25.02.09 р. № 12). Переважно путівку видають на 21 день. Виходить, що щорічної відпустки вистачає для проїзду та лікування. Отже, допомога — вкрай рідкісний «гість».
При цьому можливий випадок, коли ваш працівник отримав санаторно-курортну путівку, але вже використав свою основну щорічну відпустку. Що робити?
Пам’ятайте, що у працівника може бути право на додаткову щорічну відпустку (наприклад, за особливий характер праці — ст. 8 Закону про відпустки). У такому випадку для санаторно-курортного лікування можна використати і її.
Якщо ж такої додаткової відпустки немає, оформіть відпустку без збереження зарплати. Таку відпустку працівник отримує для завершення санаторно-курортного лікування тривалістю, визначеною в медичному висновку (п. 11 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
Ще один особливий випадок: працівник працює менше 6 місяців. Тут важливо знати, що, отримавши путівку для санаторно-курортного лікування, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості навіть у перший рік роботи до закінчення 6-місячного строку безперервної роботи (п. 9 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).
Знову ж таки про виплату допомоги в таких випадках не йдеться.
Але є з «відпускного» правила й один виняток. Допомогу нададуть за весь час перебування в санаторно-курортному закладі (з урахуванням часу на проїзд до цього закладу і назад), якщо працівника направили на лікування до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм безпосередньо зі стаціонару лікувального закладу (ч. 10 ст. 35 Закону № 2240). Тож у такому разі тривалість щорічної відпустки взагалі не враховують.
Як справедливо зауважили фахівці ФТВП, тимчасову непрацездатність у зв’язку із санаторно-курортним лікуванням інвалідам війни та прирівняним до них особам оплачують у загальному порядку.
Усі організаційні питання санаторно-курортного лікування, а також правила оподаткування ви знайдете у статті «Путівки з ФТВП працівникам та їх родичам: порядок видачі та відображення в обліку» // «БТ», 2013, № 24, с. 14.
Коментарі підготувала Катерина ЛОПАТКІНА
* Якщо ваш працівник отримав таку побутову травму, то вам стане у пригоді наша стаття «Лікарняний на побутовий нещасний випадок: чи потрібний акт за формою НТ для оплати» // «БТ», 2014, № 10, с. 44.
** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.01 р. № 2240-III.
*** Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
