«Полставочный» работник в командировке: как оформить смену рабочего режима и правильно рассчитать зарплату
Работника, который работает на предприятии на полставки (по 4 часа в день 5 дней в неделю), необходимо направить в командировку на предприятие, где его рабочий день будет составлять 8 часов. Как оплатить время такой командировки: исходя из полной ставки или из половины ставки?
(г. Полтава)
В рассматриваемом случае графики работы на основном предприятии и на предприятии, куда работник направляется в командировку, не совпадают. В командировке работнику придется работать полный 8-часовой рабочий день, тогда как по основному месту работы он работает 4 часа в день. Фактически здесь мы имеем дело с отменой режима неполного рабочего времени. А это считается изменением существенных условий труда. Статья 32 КЗоТ требует уведомлять об этом работника не позднее чем за 2 месяца.
В то же время в ст. 32 КЗоТ идет речь об изменении режима работы на длительный срок. А в нашей ситуации переход с неполного на полное рабочее время носит кратковременный характер. Поэтому мы считаем, что на эту ситуацию требования ст. 32 КЗоТ не распространяются. Достаточно получить от работника письменное согласие на командировку, в которой он будет работать полное рабочее время. Сделать это можно двумя способами:
1) оформить письменное согласие как отдельный документ до издания приказа о командировке, а затем в приказе сослаться на этот документ;
2) оформить приказ о командировке и ознакомить с ним работника. При этом работник в приказе собственноручно делает запись: «Согласен работать в командировке на условиях полного рабочего времени».
Обратите внимание! Руководитель предприятия подписывает приказ о командировке только после того, как командируемый работник с ним ознакомился и дал свое согласие на командировку.
Ну а если работник не согласен ехать в командировку на предложенных условиях, заставить его вы не можете.
Теперь об оплате времени командировки.
Обратимся к Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция). Хотя хозрасчетные предприятия не обязаны соблюдать ее требования, проверяющие часто ориентируются именно на нее при решении вопросов, не урегулированных локальными актами предприятия (коллективным или трудовым договором).
Так вот, согласно п. 9 разд. I Инструкции на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Однако оплата труда за выполненную работу осуществляется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором. Размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (п. 14 разд. I Инструкции).
В данном случае работнику необходимо оплатить все рабочие дни недели, которые приходятся на период командировки, по графику, установленному по месту постоянной работы (или по графику места командировки, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором). Причем оплату нужно произвести в расчете за полный рабочий день (т. е. исходя из полной ставки (оклада)). Соответствующую оговорку следует сделать в приказе о командировке.
Помните, что время командировки оплачивается по большей из величин: или по дневному заработку работника, или по среднедневному заработку исходя из заработка за 2 месяца, предшествующих месяцу командировки, по правилам Порядка исчисления средней зарплаты от 08.02.95 г. № 100.
Заметьте! Часы работы сверх установленной для работника нормы неполного рабочего времени сверхурочными не являются и оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере). Объясняется это тем, что «сверхнормативные» для конкретного работника часы вполне вписываются в рамки нормальной (8-часовой) продолжительности рабочего дня, которая установлена на предприятии. А значит, считать их сверхурочными было бы неправильно.
Елена БЕЛЯЕВА
