Нюансы индексации зарплаты: «минзарплатники» и «новички»

Цены растут как на дрожжах. Смягчить ситуацию призвана индексация зарплаты*, в том числе и минимальной. Куда без нее.

А почему возник вопрос? В прошлых годах (2012, 2013) «около­нулевые» инфляционные колебания шли вперемешку с дефляцией. Поэтому, повышая зарплату работникам на «минималке» в ногу с пересмотром ее минимального уровня, об индексации забывали.

Но в 2014 году размер минзарплаты «заморозили» на уровне прошлогодней декабрьской — 1218 грн. Мало того, с марта 2014 года наблюдаем невиданный взлет инфляции. Поэтому с зарплаты за май право на индексацию получили и работники, сидящие на «минималке».

На этот счет имеем официальное мнение специалистов Минсоцполитики: для работников, у которых зарплата последний раз повышалась в связи с ростом минзарплаты в декабре 2013 года, этот месяц стал базовым. Индекс инфляции, рассчитанный нарастающим итогом, превысил порог индексации (101 % согласно п. 1¹ Порядка № 1078**) в марте 2014 года: 1,002 (январь) х 1,006 (февраль) х 1,022 (март) х 100 = 103 %.

Значит, майскую «минималку» (действует правило «индекс работает через месяц», т. е. мартовское превышение сыграет в мае) нужно было проиндексировать на величину прироста индекса 3,0 % (все подробности вы узнали из «БН», 2014, № 20, с. 45).

Обратите внимание! Если май 2014 года отработан полностью, то сумма индексации за этот месяц составит: 1218 грн. х 3 % = 36,54 грн. Если же отработан неполный месяц (по причине неполного рабочего времени***, отпуска, болезни, увольнения и т. д.), то сумму индексации начисляют пропорционально отработанному времени.

В апреле опять «супер­индекс» — 103,3 %. Он больше порога в 101 %, значит, для июньской «минималки» майский индекс 3 % не подходит. Нужно считать новый: 1,002 (январь) х 1,006 (февраль) х 1,022 (март) х 1,033 (апрель) х 100 = 106,4 %. Следовательно, сумма индексации за июнь 2014 года при полном отработанном месяце равна: 1218 грн. х 6,4 % = 77,95 грн. («БН», 2014, № 24, с. 42).

От себя добавим: поскольку в мае тоже был «выдающийся» индекс (103,8 %), для июльской зарплаты мы снова пересчитываем индекс. Он равен 10,6 %, а сумма индексации зарплаты за полностью отработанный июль — 126,67 грн. («БН», 2014, № 29, с. 39).

Имейте в виду: указанные цифры справедливы для текущей индексации зарплаты работников (с базовым декабрем 2013 года), у которых нет фиксированной суммы индексации и которым зарплату (постоянные составляющие) не повышают в мае, июне и июле 2014 года.

Во второй части комментируемого письма специалисты Минсоцполитики обратили свой взор на работников, принятых в январе 2014 года.

Напомним: для работников, принятых на работу с 21.06.12 г. и позднее, индекс инфляции нарастающим итогом рассчитываем с месяца приема на работу — с учетом индекса инфляции, приходящегося на месяц приема (п. 10¹ Порядка № 1078). То есть для работника, принятого в январе 2014 года, индекс инфляции для проведения индексации исчисляем с января 2014 года. Право на индексацию он (работник, принятый в январе) впервые получил в мае 2014 года («нарастающий» индекс инфляции превысил 101 %).

Расчет индекса инфляции и суммы индексации в этом случае аналогичен рассмотренному выше примеру (для работников с базовым декабрем 2013 года).

Совет. В ежемесячно публикуемых в нашей газете индексационных таблицах ориентируйтесь на месяц, предшествующий месяцу приема на работу. Но только до появления у «новобранцев» базового месяца. После повышения их зарплаты (на любую сумму) новой точкой отсчета будет месяц такого повышения (базовый месяц). Тогда индексационную таблицу для них используйте уже в обычном порядке.