Нюанси індексації зарплати: «мінзарплатники» та «новачки»

Ціни ростуть як на дріжджах. Пом’якшити ситуацію покликана індексація зарплати*, у тому числі й мінімальної. Куди без неї.

Чому виникло питання? У минулих роках (2012, 2013 ) «навколонульові» інфляційні коливання йшли упереміш із дефляцією. Тому, підвищуючи зарплату працівникам на «мінімалці» в ногу з переглядом її мінімального рівня, про індексацію забували.

Але у 2014 році розмір мінзарплати «заморозили» на рівні торішньої грудневої — 1218 грн. Мало того, з березня 2014 року спостерігаємо небачений зліт інфляції. Тому із зарплати за травень право на індексацію отримали і працівники, що сидять на «мінімалці».

Із цього приводу маємо офіційну думку фахівців Мінсоцполітики: для працівників, у яких зарплата востаннє підвищувалася у зв’язку зі збільшенням мінзарплати у грудні 2013 року, цей місяць став базовим. Індекс інфляції, розрахований наростаючим підсумком, перевищив поріг індексації (101 % згідно з п. 11 Порядку № 1078**) у березні 2014 року: 1,002 (січень) х 1,006 (лютий) х 1,022 (березень) х 100 = 103 %.

Отже, травневу «мінімалку» (діє правило «індекс працює через місяць», тобто березневе перевищення зіграє у травні) потрібно було проіндексувати на величину приросту індексу 3,0 % (усі подробиці ви дізналися з «БТ», 2014, № 20, с. 45).

Зверніть увагу! Якщо травень 2014 року відпрацьовано повністю, то сума індексації за цей місяць становитиме: 1218 грн. х 3 % = 36,54 грн. Якщо ж відпрацьовано неповний місяць (унаслідок непов­ного робочого часу***, відпустки, хвороби, звільнення тощо), то суму індексації нараховують пропорційно відпрацьованому часу.

У квітні знову «суперіндекс» — 103,3 %. Він перевищує поріг у 101 %, отже, для червневої «мінімалки» травневий індекс 3 % не підходить. Потрібно обчислити новий: 1,002 (січень) х 1,006 (лютий) х 1,022 (березень) х 1,033 (квітень) х 100 = 106,4 %. Отже, сума індексації за червень 2014 року при повному відпрацьованому місяці дорівнює: 1218 грн. х 6,4 % = 77,95 грн. («БТ», 2014, № 24, с. 42).

Від себе додамо: оскільки у травні теж був «видатний» індекс (103,8 %), для липневої зарплати ми знову переобчислюємо індекс. Він дорівнює 10,6 %, а сума індексації зарплати за повністю відпрацьований липень — 126,67 грн. («БТ», 2014, № 29, с. 39).

Майте на увазі: зазначені цифри справедливі для поточної індексації зарплати працівників (із базовим місяцем — грудень 2013 року), у яких немає фіксованої суми індексації та яким зарплату (постійні складові) не підвищують у травні, червні та липні 2014 року.

У другій частині листа, що коментується, фахівці Мінсоцполітики звернули свою увагу на працівників, прийнятих у січні 2014 року.

Нагадаємо: для працівників, прийнятих на роботу з 21.06.12 р. і пізніше, індекс інфляції наростаючим підсумком розраховуємо з місяця прийняття на роботу — з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць прийняття (п. 10¹ Порядку № 1078). Тобто для працівника, прийнятого в січні 2014 року, індекс інфляції для проведення індексації обчислюємо із січня 2014 року. Право на індексацію він (працівник, прийнятий у січні) вперше отримав у травні 2014 року («наростаючий» індекс інфляції перевищив 101 %).

Розрахунок індексу інфляції та суми індексації в цьому випадку аналогічний розглянутому вище прикладу (для працівників із базовим груднем 2013 року).

Порада. В індексаційних таблицях, які щомісяця публікуються в нашій газеті, орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу. Але тільки до появи у «новобранців» базового місяця. Після підвищення їх зарплати (на будь-яку суму) новою точкою відліку буде місяць такого підвищення (базовий місяць). Тоді таблицю індексації для них використовуйте вже у звичайному порядку.