Каждый день из зоны АТО приходят печальные известия о погибших защитниках Родины. Разумеется, это большое горе для семьи, друзей, коллег. Затронет за живое и работодателя. Среди прочего возникает вопрос: выплачивается ли пособие на погребение* из Фонда временной потери трудоспособности (ФВПТ)?
* Сумма пособия 2200 грн. (п. 1 постановления ВФПТ от 16.11.11 г. № 55, ср. ).
Напомним: пособие на погребение положено семье умершего работника или лицу, осуществившему похороны. В общем случае назначает пособие работодатель-страхователь, с которым работник состоял в трудовых отношениях на момент мобилизации.
ФПВТ лоялен: пособию быть! Дело в том, что мобилизованного работника нельзя уволить, за ним сохраняется рабочее место (должность) и средний заработок (п. 3 ст. 36, ст. 119 КЗоТ). Также период прохождения военной службы во время мобилизации засчитывается в страховой стаж, стаж работы. Иными словами, трудовые отношения сохраняются.
А значит, комиссия по соцстрахованию работодателя по основному месту работы принимает решение о выплате пособия на погребение и оформляет соответствующее заявление-расчет. ФВПТ отмечает: основание — свидетельство о смерти.
Справка. В расчете по ф. № 1 ДФ пособие на погребение отражается с признаком дохода «146», и в графе 2 указывается идентификационный номер получателя.
Дополнительно. Независимо от пособия на погребение, родные погибшего бойца могут рассчитывать на бесплатное захоронение (как участника боевых действий — ст. 14 Закона № 1102**), а также на помощь в проведении похорон со стороны воинских формирований, подопечным которых был погибший, и компенсацию затрат на ритуальные услуги, сооружение памятника в размере 500 грн. (ч. 4 ст. 15 Закона № 2011***, п. 7 постановления КМУ от 22.05.2000 г. № 829).
** Закон Украины «О погребении и похоронном деле» от 10.07.03 г. № 1102-IV.
*** Закон Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII.
Также дадим несколько подсказок работодателю, который в тяжелой ситуации должен не растеряться, а правильно и вовремя оформить все документы.
Один из таких документов — трудовая книжка умершего работника. Ее нужно «закрыть» и выдать на руки ближайшим родственникам работника под расписку или выслать по почте по их требованию (письмо Минсоцполитики от 09.04.13 г. № 23/06/187-13 // «БН», 2013, № 43, с. 7).
Также членам семьи умершего работника нужно выплатить причитающиеся ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты (пособие по временной нетрудоспособности, прочие соцвыплаты).
Помните: перед тем, как выдавать родственникам ТК умершего работника и причитающиеся ему суммы, от члена семьи нужно потребовать соответствующее заявление и все подтверждающие документы (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и место регистрации; копию свидетельства о смерти; копию свидетельства о браке или паспорт с отметкой о регистрации брака — для супруга умершего работника; копию свидетельства о рождении (об усыновлении) — для ребенка умершего работника).
Если же никто из родственников не обратится за зарплатой умершего, то такие суммы будут включены в состав наследства. А если наследники не объявятся по прошествии 6 месяцев со дня смерти работника, разумно положить эти суммы на депозит нотариуса по месту открытия наследства. Таким образом работодатель выполнит свои обязательства перед умершим работником и его родственниками (ст. 537, 1270 ГКУ). Это подтверждает и Минюст в письме от 12.03.12 г. № 113-0-2-12/13.1. Помните, что эта процедура платная.
Разобраться в документальных формальностях вам поможет схема на с. 9.
