Доплачивать ли сторожу за работу в ночное время?
На предприятии работают ночные сторожа с 17.00 до 6.00 следующего дня. Им установлен оклад согласно штатному расписанию. Нужно ли начислять еще и доплату за работу в ночное время?
(г. Харьков)
Да. Вы обязаны начислить работникам и месячный оклад, и доплату за работу в ночное время суток. Почему? Сейчас расскажем…
Доплата за работу в ночное время относится к госгарантиям по оплате труда и является обязательной для применения.
Ночной труд нарушает естественный ритм биологических функций организма. А значит, работу в таких условиях вы должны компенсировать, т.е. оплатить в повышенном размере — не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ).
Важно: компенсировать работу в ночное время каким-либо другим способом (например, предоставить дополнительные выходные дни) нельзя.
Более высокий размер доплат за ночные работы устанавливают генеральное, отраслевое (региональные) соглашения или коллективные договоры.
В настоящее время действует Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы, принятое 09.11.10 г. (далее — Соглашение). Несмотря на то что уже 2014 год, оно не утратило своей силы. Это произойдет только с заключением нового или пересмотром текущего Соглашения.
А на данный момент согласно приложению 3 к данному Соглашению доплата за работу в ночное время составляет 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.
Другими словами, если вы принимали участие (через уполномоченных представителей) в заключении Соглашения, ваша обязанность — использовать 35-процентную доплату. Если нет — у вас есть право:
• либо применять нормы и положения Соглашения;
• либо использовать свой размер надбавок, но не ниже 20 %, установленных законодательством.
Значит, платить все равно придется.
Как же определить сумму доплаты? Это не сложно. Для этого рассчитайте:
• количество часов, фактически отработанных сторожем в ночное время в учетном периоде.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 54 КЗоТ). Его учет ведем в табеле учета использования рабочего времени (типовая форма № П-5) с кодом «РН» (04);
• часовую тарифную ставку работника.
Исходя из данных вопроса, приведем пример расчета доплаты сторожам за работу в ночное время.
Пример. Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени*. Учетный период — месяц. Норма рабочего времени в ноябре 2013 года составила 168 часов. Он эти часы и отработал. В этот период сторож отработал все часы, в том числе в ночное время — 112 часов. Его месячный оклад равен 3000 грн. Согласно трудовому договору доплата за работу в ночное время установлена в размере 35 % должностного оклада. Определим сумму зарплаты, которая была начислена сторожу за ноябрь 2013 года.
Количество ночных часов мы уже установили — 112. Теперь рассчитаем размер часовой тарифной ставки для нашего сторожа. Он равен 17,86 грн./ч (3000 грн. : 168 ч).
Следовательно, сумма доплаты за работу в ночное время за ноябрь 2013 года будет равна 700,11 грн. (17,86 грн./ч х 35 % х 112 ч).
За месяц сторожу будет начислена зарплата в размере 3700,11 грн. (3000 грн. + 700,11 грн.).
И напоследок напомним об ответственности. В случае выплаты работнику зарплаты без соответствующей доплаты за работу в ночное время руководителя предприятия могут привлечь к админответственности по ст. 41 КоАП —штрафу от 510 до 1700 грн.
Вывод: сторожам за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00), кроме месячного оклада, обязательно начисляйте соответствующую доплату. Ее минимальный размер установлен трудовым законодательством не ниже 20 %. Больший уровень может быть установлен в коллективном договоре.
Дарья КРАВЧЕНКО
* Более подробную информацию об учете рабочего времени сторожей вы можете найти в статье «Суммированный учет рабочего времени» // «БН», 2012, № 49, с. 36.
