Чи доплачувати сторожу за роботу в нічний час?
На підприємстві працюють нічні сторожі з 17.00 до 6.00 наступного дня. Їм установлено оклад згідно зі штатним розкладом. Чи потрібно нараховувати ще й доплату за роботу в нічний час?
(м. Харків)
Так. Ви зобов’язані нарахувати працівникам і місячний оклад, і доплату за роботу в нічний час доби. Чому? Зараз розповімо…
Доплата за роботу в нічний час належить до державних гарантій щодо оплати праці та є обов’язковою для застосування.
Нічна праця порушує природний ритм біологічних функцій організму. А отже, роботу в таких умовах ви повинні компенсувати, тобто оплатити в підвищеному розмірі — не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час (ст. 108 КЗпП).
Важливо: компенсувати роботу в нічний час у будь-який інший спосіб не можна.
Вищий розмір доплат за нічні роботи встановлюють генеральна, галузева (регіональні) угоди або колективні договори.
На сьогодні чинною є Генеральна угода про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010 — 2012 роки, прийнята 09.11.10 р. (далі — Угода). Незважаючи на те, що вже 2014 рік, вона не втратила своєї чинності.
Згідно з додатком 3 до цієї Угоди доплата за роботу в нічний час становить 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Інакше кажучи, якщо ви брали участь (через уповноважених представників) в укладенні Угоди, ваш обов’язок — використовувати 35-відсоткову доплату. Якщо ні — у вас є право:
— або застосовувати норми та положення Угоди;
— або використовувати свій розмір надбавок, але не нижче 20 % встановлених законодавством.
Отже, платити все одно доведеться.
Як же визначити суму доплати? Це неважко. Для цього розрахуйте:
— кількість годин, фактично відпрацьованих сторожем у нічний час в обліковому періоді.
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00 (ст. 54 КЗпП). Його облік ведемо в табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5) з кодом «РН» (04);
— годинну тарифну ставку працівника.
Виходячи з даних у запитанні, наведемо приклад розрахунку доплати сторожам за роботу в нічний час.
Приклад. Сторожу встановлено підсумований облік робочого часу*. Обліковий період — місяць. Норма робочого часу в листопаді 2013 року склала 168 годин. Саме ці години в зазначений період сторож і відпрацював, у тому числі в нічний час — 112 годин. Його місячний оклад дорівнює 3000 грн. Згідно із трудовим договором доплату за роботу в нічний час установлено в розмірі 35 % посадового окладу. Визначимо суму зарплати, яку було нараховано сторожу за листопад 2013 року.
Кількість нічних годин ми вже встановили — 112 робочих годин. Тепер розрахуємо розмір годинної тарифної ставки для нашого сторожа. Він дорівнює 17,86 грн./год. (3000 грн. : 168 год.).
Отже, сума доплати за роботу в нічний час за листопад 2013 року дорівнюватиме 700,11 грн. (17,86 грн./год. х 35 % х 112 год.).
За місяць сторожу буде нараховано зарплату в розмірі 3700,11 грн. (3000 грн. + 700,11 грн.).
І наостанок нагадаємо про відповідальність. У разі виплати працівнику зарплати без відповідної доплати за роботу в нічний час керівника підприємства можуть притягти до відальності за ст. 41 КУпАП — адмінштраф від 510 до 1700 грн.
Висновок: сторожам за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00), окрім місячного окладу, обов’язково нараховуйте відповідну доплату. Її мінімальний розмір установлено трудовим законодавством не нижче 20 %. Більший рівень може бути встановлено в колективному договорі.
Дар’я КРАВЧЕНКО
* Докладнішу інформацію про облік робочого часу сторожів ви можете знайти у статті «Підсумований облік робочого часу» // «БТ», 2012, № 49, с. 36.
