Темы статей
Выбрать темы

«Инвалидный» норматив: заполняем Отчет

Редакция БН
Статья

«Инвалидный» норматив: заполняем Отчет

 

По результатам 2013 года работодатели, которые обязаны трудоустраивать инвалидов, подают в Фонд инвалидов Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов. Что это за отчет и в каких случаях его подают, мы рассмотрели на с. 13.

А о том, как этот Отчет заполняется, мы поговорим дальше.

Сергей ДЕЦЮРА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор», s.detsyura@id.factor.ua

 

Алгоритм заполнения Отчета

Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов (далее — Отчет) заполняется по правилам, определенным Инструкцией № 42. Состоит этот Отчет из двух частей:

• шапки, в которой отражается информация о работодателе;

• табличной части, где указывают информацию о количестве работников, фонде оплаты труда, а также сумму административно-хозяйственных санкций за невыполнение «инвалидного» норматива.

Заполнить шапку Отчета несложно, так как информация для ее заполнения берется из справки из Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины.

Все расчеты производятся в табличной части отчета. Алгоритм заполнения этой части Отчета вы найдете в табл. 1.

Таблица 1. Алгоритм заполнения Отчета

Номер строки

Порядок расчета

01(1)

Указываем среднегодовое количество штатных работников (далее — СКШР) учетного состава за год, определенное в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286 (см. раздел «Правила расчета СКШР»)

02(1)

Указываем за год СКШР, которым в соответствии с действующим законодательством установлена инвалидность (см. раздел «Правила расчета СКШР»).

СКШР-инвалидов рассчитывается аналогично СКШР всех работников.

Важно! ФЛП, являющийся инвалидом, имеет право зачесть себя как инвалида в счет выполнения своего норматива, т. е. он может увеличить показатель стр. 02 на единицу (письмо Фонда от 15.09.10 г. № 1/6301/06)

03(1)

Рассчитываем количество инвалидов — штатных работников, которые должны работать согласно нормативу.

Норматив для работодателей, у которых:

• работают от 8 до 25 человек, составляет 1 чел.;

• работают более 25 человек, рассчитывается путем умножения показателя стр. 01 на 4 %

04

Указываем сумму фактически начисленной за отчетный год зарплаты работникам, учтенным в стр. 01.

Внимание! Размер зарплаты приводим в тыс. грн. в целых единицах

05

Рассчитываем среднегодовую зарплату штатного работника по формуле:

(стр. 04 х 1000) : стр. 01

06

Определяем сумму административно-хозяйственных санкций, которую должен уплатить работодатель в случае невыполнения норматива(2):

1) для работодателей, у которых работают 15 и более человек:

(стр. 03 - стр. 02) х стр. 05;

2) для работодателей, у которых работают от 8 до 15 человек:

1 х стр. 05 : 2

(1) Данные в строках 01 — 03 Отчета отражаются в целых единицах. Если при исчислении возникает дробное число, его необходимо округлить до целого по общим правилам округления.

Внимание! Показатель СКШР за каждый месяц округляется иначе — по правилу «четной цифры» (если последняя значимая цифра «5», ближайшая слева от нее цифра увеличивается на единицу, если она нечетная, а четная остается без изменений).

(2) О санкциях читайте на с. 14.

 

Правила расчета СКШР

СКШР за год. В стр. 01 Отчета (см. табл. 1) отражаем СКШР учетного состава за год.

Кого включаем в данный показатель, а кого не включаем, сказано в п. 3.2 Инструкции № 286. Справочную таблицу по этому поводу найдете в «БН», 2013, № 1, с. 18. Здесь лишь обратим внимание, что НЕ включаются в СКШР учетного состава, в частности: совместители (как внешние, так и внутренние); работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, для ухода за ребенком до 3(6) лет; лица, выполняющие для нас работу по гражданско-правовым до- говорам.

Рассчитывается такой показатель на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников.

Рассчитывая его, помните: учетное количество штатных работников за каждый день должно соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников. В учетное количество штатных работников включают наемных работников, которые в письменном виде заключили трудовой договор (контракт) и выполняли постоянную, временную или сезонную работу в течение одного дня и более, а также собственники предприятий, если, кроме дохода, они получали заработную плату на этом предприятии (пп. 2.1 — 2.6 Инструкции № 286).

СКШР за год определяется в два этапа (см. табл. 2).

Таблица 2. Методика расчета СКШР за год

Этапы

Методика расчета

Этап 1. Определение СКШР за каждый месяц (СКШРм)

СКШРм рассчитываем по следующей формуле (п.п. 3.2.1 Инструкции № 286):

СКШРм = (К1 + К2 +… + Кn) : N,

где К1, К2, Кn — количество штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. с первого по последнее число месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни(1);

— количество календарных дней в отчетном месяце.

Внимание! По этой формуле определяют СКШРм также и предприятия, находящиеся в состоянии простоя. В то же время сезонные, вновь созданные и ликвидируемые предприятия рассчитывают СКШРм исходя из периода работы, но при этом делят этот показатель на общее количество календарных дней в отчетном месяце (п.п. 3.2.4 Инструкции № 286)

Этап 2. Определение СКШР за год (СКШРг)

СКШРг исчисляется по следующей формуле:

СКШРг = (СКШРм1 + СКШРм2 + … + СКШРм12) : 12,

где СКШРм1, СКШРм2, СКШРм12 — показатели СКШР за соответствующий месяц календарного года;

12 — количество месяцев в году.

Важно! Предприятия, отработавшие неполный год (например, вновь созданные либо сезонные), включают в расчет только месяцы работы, но результат все равно делят на 12 (п.п. 3.2.6 Инструкции № 286)

(1) Количество штатных работников учетного состава за выходной, праздничный и нерабочий дни принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день. В случае двух или более выходных либо праздничных и нерабочих дней подряд количество работников за каждый из выходных дней принимается на уровне количества работников за предшествующий им рабочий день.

 

СКШР инвалидов. В стр. 02 Отчета (см. табл. 1 на с. 15) указывают СКШР работников-инвалидов. Рассчитываем этот показатель аналогично СКШР за год (см. табл. 2), но в расчет принимаем только работников-инвалидов.

Обращаем внимание: чтобы инвалид считался трудо- устроенным, а следовательно, его можно было включить в расчет СКШР, должны выполняться два условия:

1) инвалид должен быть оформлен у субъекта хозяйствования как по основному месту работы, потому что инвалиды-совместители и инвалиды, с которыми заключены граждан­ско-пра­вовые договоры, в расчет не включаются.

При этом нет разницы, полный или неполный рабочий день или неделю работает такой инвалид у вас на предприятии как основной работник. Он все равно для расчета норматива будет учитываться как целая единица (письмо Фонда от 08.08.07 г. № 1/8-81);

2) инвалидность подтверждена следующими документами (письмо Фонда от 26.03.07 г. № 1/6-172):

• копия справки МСЭК о группе и причине инвалидности;

• копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственного социального пособия, выплачиваемого вместо пенсии.

 

Пример

СКШР учетного состава за 2013 год — 50 человек. Фонд оплаты труда работников предприятия за 2013 год составил 3000,48 тыс. грн. В течение года на предприятии работали работники-инвалиды:

первый — в период с 10.01.13 г. и по 29.03.13 г.;

второй — с 13.03.13 г. и по 29.03.13 г.;

третий — с 01.06.13 г. и по 31.07.13 г.;

четвертый — с 01.07.13 г. и по 12.09.13 г.;

пятый — с 21.10.13 г. и до конца года.

 

Рассчитаем показатели СКШРм и СКШРг по инвалидам:

СКШРянварь = 1 х 22 : 31 = 0,70 ≈ 1 чел.;

СКШРфевраль = 1 х 28 : 28 = 1 чел.;

СКШРмарт = ((1 х 29) +(1 х 17)) : 31= 1,48 ≈ 1 чел.;

СКШРиюнь = 1 х 30 : 30 = 1 чел.;

СКШРиюль = ((1 х 31) + (1 х 31)) : : 31 = 2 чел.;

СКШРавгуст = 1 х 30 : 30 = 1 чел.;

СКШРсентябрь = 1 х 12 : 30 = 0,4 ≈ 0 чел.;

СКШРоктябрь = 1 х 11 : 31 = 0,35 ≈ 0 чел.;

СКШРноябрь= 1 х 30 :30 = 1 чел.;

СКШРдекабрь= 1 х 31 :31 = 1 чел.;

СКШРгод = (1 + 1 + 1 + 0 + 0 + 1+ + 2 + 1 + 0 + 0 + 1 + 1) : 12= 9 : 12 = 0,75 ≈ 1 чел.

 

<…>

Кількість працівників та фонд оплати праці

Назва показників

Код рядка

Фактично за рік

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб)

01

50

з них: середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб)

02

1

Кількість інвалідів — штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (осіб)

03

2

Фонд оплати праці штатних працівників (тис. грн.)

04

3000

Середньорічна заробітна плата штатного працівника (грн.)

05

60000

Сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (грн.)

06

60000

<…>

Фрагмент заполнения Отчета

 

Выводы

  • Работодатели, у которых показатель СКШР учетного состава за год составляет 8 и более человек, подают в Фонд Отчет по форме № 10-ПІ (годовая), утвержденной приказом Минтруда от 10.02.07 г. № 42.

  • Совместители при подсчете СКШР учетного состава не учитываются.

  • Отчет в этом году подайте не позднее 28 февраля (пятница).

  • За «забывчивость» можно получить админштраф в размере от 170 до 340 грн. (ч. 2 ст. 1881 КоАП).

Документы статьи

Закон о соцзащите инвалидов — Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII.

Инструкция № 42 — Инструкция по заполнению формы № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», утвержденная приказом Минтруда от 10.02.07 г. № 42.

Инструкция № 286 — Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата от 28.09.05 г. № 286.

Порядок регистрации — Порядок регистрации предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.07 г. № 70.

Порядок подачи отчета — Порядок подачи предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденный постановлением КМУ от 31.01.07 г. № 70.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше